业务员薪资/提成管理办法。
试行)一。 目的：为促进业务良好有序，确保公司发展，特制订本规定；
二。 范围：本公司业务员；
三。 内容：
3.1工作纪律：
3.1.1作息时间：业务员除出差等业务需要，按公司统一作息时间上下班；
3.1.2出差手续：业务员出差，非特殊情况需有主管级以上人员签核之外出票；
3.2薪资结构：底薪+业务提成。
3.2.1底薪：暂定800元/月；
3.2.2业务提成：
3.2.2.1公司按照生产材料成本+应税+合理利润( 元/吨)为销售底价；销售底价以会计核算为准；
3.2.2.2订单低于底价通过公司确认接单的，公司按本单销售额的。
0.2%给予业务补助费；
3.2.2.3订单等于底价通过公司确认接单的，公司按本单销售额的。
0.3%给予业务提成；
3.2.2.4订单超出底价通过公司确认接单的，超出部分以每50元为计算点，按销售额增加0.1%提成为基准，以此类计；
3.2.2.5属公司老客户或公司新开发客户，视业务员管理状况给予业务管理补助，标准为销售额的0.1%;
3.2.2.6业务提成以实际销售为准，需与货款**挂钩 ,与当月薪资一并发放；
3.2.3业务管理：
3.2.3.1公司生产产能为300吨/月，业务接单需以现有产能为准；
3.2.3.2所有开发业务，统一由公司综合管理，所有客户送货及货款结算，一律限用公司送货单和收款收据，特殊情况需经公司批准；
3.2.4业务差旅费：
方案一：业务员在新进一至三个月内(最长不超过三月),拿底薪，按公司规定报销差旅费，不计业务提成；
方案二：业务员直接计销售提成，在开发业务过程中单项200元以内的费用，公司不予报销，超过200元的单项业务应酬及客户业务回扣由业务员申请，公司负责处理；
3.3风险责任：业务员对销售风险负连带责任，销售风险包括货款未按期**以及货款被骗；
3.3.1订单确认：为降低销售风险，所有新客户订单必须最终由公司评估确认；
3.3.2货款**：
所有销售货款，业务员必须按期跟收，货款拖欠超过十天的，扣本单业务提成10%,货款拖欠时间达到一个月的，扣本单提成的50%,货款拖欠时间超过四十天的，扣本单提成的90%,货款拖欠达两个月的，取消本单提成； 所有业务提成需完成本单货款**后才可发放；当月货款**率未达到80%的，只发底薪，待达成货款**率后方可发放业务提成；
3.3.3货款受骗责任： 因客户倒闭或其他原因致使公司货款受骗损失的，除免计本单提成，业务员义务协助公司追款，并视情况给予相应责任处分；
本规定自订立日执行，公司将视情况有权作进一步调整和改动。
恒信五金线材厂。
2023年8月1日。
业务员考核管理办法
本办法适用于公司内部业务人员，相关人员参照执行。本办法自2011年1月1日起执行 之前的业务人员绩效考核管理管理办法废止 在实际销售业务开展过程中，从获得项目信息到完成合同执行，作为一个项目的全过程。一 提成比例 1 每个项目完成的全过程，提成比例见下表，具体分解如下 a 完成准确项目信息收集 包括...
薪资管理办法
興昂國際 一 目的。為使本公司員工在核定薪資 調整薪資及薪資發放作業時有所依據，特訂定本辦法。二 適用範圍。1 總管理處 公務所 2長安。一 二 三廠 3 大嶺山。一 二 三 四廠。三 相關文件。1.招募管理辦法。1.1 面試評核表 hrpnl03 02 2.出勤管理辦法。2.1 請休假單 hrpn...
业务员岗位职责及薪资标准
岗位职责 1 负责本市场全年 季度 月任务分析 分解，调整产品品类结构。建立全面的销售战略以及市场发展规划，确定目标和产品市场定位 2 领导团队建设制定并组织实施完整的销售方案和推广计划。3 组织部门开发多种销售方法 完成销售计划 4 参与市场的开拓 区域划分 渠道管理等日常工作。5 掌握市场动态，...