一、目的。
为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
2、职责。1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、行政部负责监督并执行此制度。
三、适用范围。
适用于所有员工。
4、内容。1、每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、行政部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。
3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月10号前交予董事长审批。
4、董事长签批后，财务部会计在每月13号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。
5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目。
1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误法管理。
1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经董事长签批后，给予员工补发。
七、工资资料的查阅及保管。
1如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。
2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。
3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。4、财务部月末进行系统的审核后，将工资发放资料加密在财务部长期保存（如若需要查看需向董事长提出申请签字同意后方可查询）
拟制：行政部审批：
2023年11月22日。
员工工资发放管理制度
一。总则。1 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。2 本制度适用于公司全体员工 临时工除外 本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二。工资结构。1 员工工资由固定工资 绩效工资两部分组成。2 工资包括 基本工资 岗位工资...
工资管理制度
第七条 基准提成工资释义与构成 一 本制度所称基准提成工资是指按公司制订的已报公司董事长和总经办，备案有效的 工资提成计算办法 为部分员工计提的一项工资计发基数 二 基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。第八条 津贴。本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴。第九...
员工工龄津贴发放管理制度
目的为鼓励员工积累工作经验，长期为本企业效力，特制定本办法。范围生产车间一线员工职权部门管理部内容。4.1工龄津贴的发放标准。工龄满6个月50元 月工龄满9个月80元 月工龄满1年110元 月工龄满2年140元 月工龄满3年170元 月工龄满4年200元 月。工龄满5年230元 月 封顶数 4.2工...