做最有价值的员工。
前几天我们学习了艾莫老师讲的《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在**艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的工作中做的更好，做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会：
怎样做企业最有价值员工？——这是**完**后给我留下的一个值得思考的问题。以前一直认为为企业工作要实现自己的价值，今天通过学习，认识到了不仅要通过企业实现自己的价值，更要做企业最有价值的一员。
要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作。员工从实现价值到最有价值，前瞻的目标成为企业价值的不断飞跃，后续的奋斗成为员工价值的有效体现。
通过学习我理解了为什么应该在企业中做最有价值员工。但仅仅的理解是远远不能达到目标的。做到最有价值，成为公司的mvp，往往会比别人付出更多的努力，更多的汗水，承担更多的责任。
正所谓一份付出，一分收获也就是这个理。
首先，我们应该认识自己的价值，自我审视。找到自己的优点、缺点。结合实际工作取长补短，勤能补拙。
有些事情的结果尽管重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。有时结果并不是自己所希望的，但过程使我们感到生命的多姿多彩，因此享受过程本身就很有意义。
其次，我们要通过不断进取做到最有价值。其实，优秀是一种习惯。做事需要培养一种双赢思维，鱼死网破的时候往往最后自己都是破网里的死鱼。
多站在别人的角度看问题，找到互惠双赢的机会。积极的做主动的改变者，根据原则敢作敢为，勇于承担事情的责任，敢于实现自己的承诺。通过对事件的有效解决提高自己的价值。
良好的心态是高效工作的基石，在工作中时常要怀有一颗积极的心态、包容的心态、感恩的心态、归零的心态，永远都不要陶醉在自己的山峰上。
一流人找方法，末流的人找借口。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。
这就是一流员工与末流员工的根本区别。 在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候，多找方法，而不是找借口逃避，只有这样，自己才能有所成长，有所励练。
人都是有惰性的，总是幻想的明天再做这件事情，细细想想自己也在工作中有惰性的因素，自己对未来的规划没有那么明确，艾莫老师说为什么很多人不成功，不成功的原因就是因为他们之前就没有好的规划，把握好现在，制定自己的人生规划和人生目标，通过企业赋予的平台去实现自己的理想，我觉得这是我最应该去做的，努力去做的。
自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，勇于解决面对问题，对问题处理一定要有积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心。
要有一颗感恩的心——这句话同样深深的触动了我的心。在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过你帮助，感恩领导，他们给予过你指导和肯定，感恩公司，它给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。取得成功的时候应该时常记得站在身后的人，有朋友，有亲人，有敌人，有仇人，不管是哪类人都应该谦虚的感谢他们。
我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。
领导重视的是结果，而不是过程。在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，我们就一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了。通过这次学习我明白了如何更好的工作，在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务，争取做公司最有用的好员工。
服务中心：路颖。
02023年2月7日。
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