第四季度员工关爱实施方案

根据《***x会议纪要》（会议纪要第26期）要求，为进一步实施员工关爱，大力营造“认真工作快乐生活”的氛围，助力奋斗在一线的同事们圆满完成年度指标，***x工会特组织实施第四季度员工关爱，现通知如下：

一、实施时间：2023年10-12月。

二、实施方式：

一）***x领导和工会现场慰问（11月3日）；

二）全体员工书写“我的岗位责任宣言”，员工现场宣言、领导审查。（“我的岗位责任宣言”模板已发至各部门，请各部门于10月31日前完成；各区县***x将于11月15日前完成发放，请于11月20日前完成。）

三、具体内容：

一）由工会提前准备茶叶、咖啡和饼干等加班慰问品，领导现场慰问并发放。

二）由工会提前准备精美、实用小礼品，奖励给10-12月业务发展突出的员工。（请市场口和网络口相关部门按月统计10-12月，在重点业务发展上作出突出贡献的员工名单报送至工会。）

三）各班组长及时向工会汇报困难员工、优秀员工情况，由工会牵头进行慰问和帮扶。

四）有外出**、下乡或开展业务比拼活动的班组，班组长可根据实际情况购买甜茶、奖品等，费用由班组经费承担。（各班组需及时提供报销发票和活动开展情况汇报。）

五）在此基础上，工会还应全面做好员工生日、婚丧嫁娶等日常慰问。

四、其他：一）请各班组长本着关爱员工的原则，及时向工会汇报班组和员工个人情况，工会将及时做好***x层面的关爱；各班组也应做好关爱各自员工这项班组建设工作。

二）各班组如有关爱方面的意见和建议，请及时提交至***x工会。

让我们齐心协力、让我们奋力冲刺、让我们共同发展，为荣誉而战、为争创优秀业绩而战、为公司的明天而战！大家一起加油吧！