6. 学生数：确保每学期住宿生达到160人，中途每离寝室一人必须经总务处同意后方可，但每学期离室人数不能超过总人数的5%。
7. 不准乱经营、乱收费。
8. 特殊：遇紧急情况，及时启动紧急预案。
二、 劳动报酬。
按出勤天数计算，每个满月最高工资为700元，其中基础工资400元，宿舍楼内外卫生费80元，总务处督查卫生，每一次不达标扣除20元，最多扣除80元；学生投诉方面100元，总务处定期召开各寝室长会议，如有学生投诉寝室管理员不尽职责、违反原则，经查属实，每一例扣除50元，最多扣除100元；寝室安全、公物管理120元，若因管理员疏忽，出现一例偷盗事故，扣除60元，出现一次公物损坏扣除20元，最多扣除120元。若乙方工作散漫，连续两个月极不负责任，甲方有权随时终止协议，更换管理员。若乙方工作认真负责，能续签第二学期合同，工资可上调。
三、 个人权利。
1. 乙方可享受国家规定节假日加班费的权利，增加原平均工资的1/2。
2. 在值班期间及工作范围内乙方因公负伤的药费、护理费由甲方承担（自己生病除外）。
3. 乙方可享受校方责任险个人费用每年50元的权利。
四、 失职处理。
1. 乙方特殊情况可持请假条向总务处请假经总务处签字同意后，自己安排顶替人且自己承担责任。当有学生在校的时候，乙方不得擅自离岗，否则，经总务处查实，每缺一次，扣除当天工资。
2. 乙方无故旷工，总务处扣除工资外另罚平均工资的1/2,并给予口头警告。
3. 乙方宿舍楼的安全、卫生等随时接受甲方总务处的检查指导，及时纠正，不得为自己辩护或顶撞。
4. 乙方履行职责不到位，给甲方造成损失乙方要承担赔偿责任，三次警告，甲方自动解聘乙方，若因乙方疏忽大意、玩忽职守给甲方造成重大损失，乙方应承担法律责任。
五、 双方义务。
在合同期内，甲方不得无故解聘乙方，若解聘甲给乙方合同期间的全部工资，乙方也不得借故辞职，若辞职乙方付给甲方两个月工资。
六、 此协议生效时间。
本合同一式三份，甲、乙双方签字有效。有效期为2023年2月18日生效至2023年7月1日结束。（甲方若续聘乙方，由甲方提前通知乙方签合同）
甲方（代表）签字乙方签字：
2023年2月18日。
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