生命要安全,安全是有条件的

发布 2023-08-14 20:37:06 阅读 1360

生命要安全、安全是有条件的。

安全,无危则安,无缺则全。我们身边每天究竟伴随有多少危和缺,在人生的道路上艰难前行,我们在瞻前顾后,左盼右望。生命要安全!我们在思考、探索。

我是一个安全员,从事建筑行业。从企业的工人到做企业的安全管理,一路走来已有三十多年的历程。“安全”这二个字眼对我来说并不陌生,它已经深深植入我的神经。

整天在为着“安全”而引起的诸多琐事而奔忙。经常带着血的经验教训苦苦传授教育员工,深知生命要安全,安全护航着生命。

企业是一个团队,我们是企业的一名成员,企业要发展,必须具备企业的生命力,企业的负责人就是企业的首脑,是企业安全文化的倡导者,营造企业安全环境第一责任人,我们成员就是企业的肢体,首脑调节肢体,肢体配合首脑,才能创造旺盛的生命力,肢体疼痛,首脑必须有知觉,否则麻木,肢体麻木整个人体就成病态,生命力就受限制,生命安全就得不到保障。由此道理可知企业的安全管理首先要保证企业全员的生命安全。据美国海因里希调查工程事故的统计结果:

人的不安全行为导致工程安全事故占88%,物的不安全状况占10%,不可抗力因素占2%,不难看出我们企业安全管理工作更要“以人为本”。人的行为安全了,整个安全事故就可能避免了88%,可想生命要是安全何等的重要。

珍爱生命,安全为生命护航,安全是有条件的!我们有很多安全管理规章制度,值得我们长期遵守,以身作则。许多安全话语常在我脑海里回荡:

“在岗一分钟,安全60秒”;“安全工作无小事,有起点无终点”;“动态管理,跟踪监控”; 隐患显于明火、责任重于泰山”;“隐患就是事故”;“四不放过原则”;“重拳出击砸隐患,掰开揉碎抓意识;真刀真枪搞管理指名道性说责任”等等。我们基层的专职安全员就像是我们农村60年代乡村的“赤脚医生”背着所需药品奔走在乡村小道,在工作上没有明显的成就感,但是解决不少人的痛苦。随着市场经济的改革开放,建筑业市场改革深入,劳务人员“游民”较多,造成劳务人员素质水平得不到有效提高和控制,劳务队伍必须规范管理,终端劳务要一体化,安全管理标准化。

《安全生产许可证条例》中对安全生产条件有规定,国发【2010】23号通知对加强企业的安全生产又提出了进一步要求。在今后的企业安全生产管理中应进一步规范安全生产条件,在基层多年的安全生产管理中得出以下几点感受:

1.落实科学发展观,坚持以人为本,树立安全发展理念,转变经济发展方式,提高效益,把经济发展建立在安全生产有可靠保障的基础上,企业不能只向“钱”看,忽视了脚下的陷井,应夯实安全生产基础,强化安全生产主体责任落实和责任追究,提高劳务人员的整体素质,加大基层专职安全管理员权限和待遇,同时也就加强了安全管理人员的执行力,对管理人员要进行安全绩效考核,建立企业安全奖励机制,企业安全管理没有奖惩措施,企业的规章制度将无法得到有效地实施。

2.提高安全事故的经济赔偿额度,也是行之有效的经济刺激。

3.加大安全生产监管力度,**有关部门和企业要互相配合,杜绝“安检”之门方便进,进入之后无监管现象的发生。

4.安全生产管理的实质就是不断完善安全生产条件,安全生产条件是企业实现生产安全进行的最本质要求,这是实现事故的根源管理,是安全认识问题。要认识安全生产条件的本质安全作用,他符合“安全第一,预防为主”的安全方针。对企业项目的安全生产条件有待**相关部门进一步完善。

5.对施工现场安全生产条件综合评价,实现安全生产动态管理。对企业的安全条件要定期进行综合性评价,项目可通过评价结果,不断完善安全生产条件,有目标地预防控制。借助于现代计算机和网络技术,使安全生产条件评价电脑化,网络化。

对**有关部门首脑、企业负责人首脑和办公网络电脑,三脑联网化,有效的实现建筑施工安全生产的动态管理。动态管理就是全过程监控,跟踪,要动起来,就像生命,生命在于运动,不动就没有生命力,不动生命力就不旺盛,从而企业生命力就要走向衰竭。过程不控制,只等结果。

结果是无法改变的,如结果出现问题那么施工过程中浪费了大量的人力资源,物质资源,企业经济效益无从谈起。

终端劳务一体化。树立建筑劳务公司品牌和信誉,让劳务人员统归劳务公司一体化管理,不能接受“游民”混杂,让不良的企业安全文化相互感染。有法不依是管理的悲哀,我们要向全员大力宣传安全管理的法律法规,宣传安全教育知识,提高劳务人员自觉遵守法律法规,提高安全意识水平。

“生命是要安全,安全是有条件的!”

安全好似企业的眼睛,我们抓安全就像是保护自己的眼睛一样,容不得一粒沙子。只要我们安全观念正确了,找到工作的着力点、加强执行力度,责任心到位了,一切事情都好办。7、安全知识培训要从根源抓起,北京市安全生产条例(2023年修订)第二十三条以劳务派遣形式用工的,劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训;用工单位应当对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

用工单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的教育和培训的职责和具体内容。在此,本人再一次借助本次培训的机会,希望各位领导能够真正的把安全生产放在首位,落实安全生产责任制,加强施工现场安全管理,加大安全投入,进一步改善施工现场安全生产环境,生命要安全,安全是有条件的!

生命要安全,安全是有条件的

安全,无危则安,无缺则全。我们身边每天究竟伴随有多少危和缺,在人生的道路上艰难前行,我们在瞻前顾后,左盼右望。生命要 安全!我们在思考 探索。我是一个农民工,从事建筑行业。从企业的工人到做企业的安全管理,一路走来已有十多年的历程。安全 这二个字眼对我来说并不陌生,它已经深深植入我的神经。整天在为着 ...

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