员工劳动纪律第二版。
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一、目的。为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、范围。适用公司全体员工。
三、职责。员工所在部门和公司办公室共同负责监督。
四、内容。1、员工通则：
1.1 遵守公司各项规章制度。
1.2 忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。
1.3 爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
1.4 服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。
1.5 秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。
2、仪容仪表：
2.1上班期间着装应整洁、大方，男员工不得穿无领、无袖的衣服；在办公场所不得卷裤脚。
2.2 女员工不宜化浓妆。
2.3 头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。
2.4 应保持良好的个人卫生习惯。
3. 岗位纪律：
3.1 按时上、下班，不迟到、早退。
3.2 不得在办公场所化妆。
3.3 坚守工作岗位不得串岗。
3.4上班时间不能玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
3.5 未经允许，不得使用其他部门的电脑。
3.6 不在办公区域内大声喧哗，注意保持办公楼的安静状态。
3.7 接待来访和业务洽谈应在会议室进行。
3.8服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
3.9 严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
3.10 工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。
3.11上班不喝酒、不干私活、不赌博。
3.12 严禁在工作区域内吸烟。
3.13 不搞职务侵占，即不利用职务之便侵占公司利益。
3.14 员工身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的药品行业从业人员条件。3.15 禁止未经许可擅自操作或使用不属于自己经营的设备、仪器或工具。
3.16 禁止破坏工具、设备、或浪费原材料、能源等，给公司造成损失。
3.17禁止故意泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅抄录翻印公司机密图纸资料。
4. 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
4.1经济处罚，一般用于违反考勤制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。
4.2 行政处分分为警告、记过、记大过和留用察看。
4.3员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。
4.4 员工有下列情形之一的应解除劳动合同，情节严重的追究法律责任：
4.4.1 严重违反劳动纪律，屡教不改，影响生产和工作秩序的。
4.4.2 利用工作时间或请假期间自办企业或对外提供劳务的。
4.4.3 服务态度很差，损害公司和客户利益的。
4.4.4 打架斗殴、持械伤人的。
4.4.5 有吸毒行为的。
4.4.6 有赌博行为经教育不改的。
4.4.7 欺诈、盗窃公司财产的。
4.4.8 有职务侵占行为的。
4.4.9 因渎职造成重大事故给公司造成万元以上损失的。
五、附则。本制度自2023年6月起公示，6月15日起施行。
员工劳动纪律第二版。
员工劳动纪律
一 员工要按时上班 下班，不得迟到 早退。因事迟到或早退30分钟以上的，应当及时办理请假手续，否则以旷工论处。二 实行指纹印证上下班的员工，必须按时输入指纹。因公外出等特殊原因未能及时输入指纹的，必须由部门领导出示相关证明方能生效。三 工作不能履行岗位职责的，视为影响正常的工作 经营 管理，无条件服...
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车间劳动纪律和员工守则 员工劳动纪律总结。生产车间劳动纪律1 按时上班 下班，不得迟到 早退 2 上 下班必须自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡 3 因公外出 漏打 错打等特殊原因未能打卡，必须由本部门经理或主管签卡方能有效 4 有事 有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工 5 一次迟到或早退...
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