工作纪律员工守则

工作纪律员工守那么。

1.早上班时间8：30迟到一次普通员工100元/次迟到第二次200元/次迟到第三次自动开除。解除劳动关系。主管以上级别加倍。第二次开除。以打卡表时间为准。

2.下午下班时间5：30早退一次普通员工100元/次早退第二次200元/次早退第三次自动开除，主管以上级别加倍。第三次开除。解除劳动关系，以翻开表时间为准。

3.每个人在培训期起的第一天后编排到值日表中，所属值日小队如在早晨8：30分之前未完成值日内容，每人每次25元/次。

4.上班时间聊与工作无关的qq，msn，skype，游戏等，发现一次50元/次。

5.上班时间不允许在公司外面接打，发现一次罚款25元/次，第二次50元/次，第三次开除。

6.上班时间，一律不准从网上**东西，或用**软件**与工作无关的东西，假设是工作需要的相关资料等，可以在中午休息或非工作时间**，以免影响其他同事工作，发现一次在工作时间**，罚款50元/次。

7.参加会议时不允许接打。

8.不允许通过任何手段泄露公司机密以及相关资料，主要包括：商业渠道，营销策略，市场调查，技术信息，学习资料，公司决策等。

9.拜访客户或者出差的员工，需提早一天到人力资源部填写一张申请表，假设有紧急情况，那么事后补填写登记表，假设没有打招呼者，视为旷工。

10.有请假的员工，需提早一天到人力资源部填写一张申请表，假设有紧急情况，需及时沟通，假设没有打招呼或没有填写登记表者，视为旷工。

11.每个月底的最后一天，在下班之前，市场部的员工需做好本月的工作总结及下月工作目的，并发送到总经理邮箱及人力资源部邮箱，晚交者，罚款60元/次。

12.在每票单子开船日期之前，需提交到系统成功案例上，否那么财务在月底对账的时候，在系统成功案例上未发现该票业务，或者在开船日期之后才提交于系统者，予以该票业务25元的罚款。

1)成绩和经历这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经历。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经历教益。

二是写做法、成绩的同时写出经历，“寓经历于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经历，这实际是前一种写法。成绩和经历是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。

所谓成绩是工作理论过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经历是指在工作中获得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。

精神成果那么要用前后比照的典型事例来说明思想觉悟的进步和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经历之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。

这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心慎重，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进展一次全面系统的总检查、总评价，进展一次详细的总分析、总研究；也就是看看获得了哪些成绩，存在哪些缺点和缺乏，有什么经历、进步。那么，工作总结怎么写？个人工作总结的格式是怎样的？

详情请看下文解析。

1.总结必须有情况的概述和表达，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和根底等进展分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表如今哪些方面，是怎样获得的；缺点有多少，表如今哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经历和教训。做过一件事，总会有经历和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经历和教训进展分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，汲取前一时期工作的经历和教训，明确努力方向，提出改进措施等。详细可以参考部分工作总结范文。

1.一定要实事求是，成绩不夸张，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的根底。

2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。