为严肃培训纪律，提高培训质量，提升员工素质，增强企业核心竞争力，保证培训顺利有效进行，现对培训纪律作如下要求：
一、培训期间，学员需无条件服从公司的统一安排和管理，积极配合企业管理部按照课程要求和进度完成培训任务。
二、学员在培训中要精神饱满、仪态端庄、举止文雅、语言文明，为培训创造良好的人文环境。
三、学员需提前五分钟到达培训地点，按要求填写“培训签到表”，并将手机调至振动或关机状态。
四、学员应自觉维护培训秩序，培训期间不得随意出入，不得交头接耳、私下讨论、睡觉、吃东西或接打**，因特殊原因需接听**的，须到培训室外接听。课间休息应保持良好秩序，不得大声喧哗、嬉闹。
无、学员需端正态度，认真参加各项培训课程，课堂上认真听讲、积极思考、做好笔记，讨论时踊跃发言、促进交流。
六、学员需自觉维护培训场所的清洁整齐，不准乱丢垃圾、纸屑、烟头，培训结束时应及时清理自己座位上的物品，保持培训场所卫生整洁。
七、学员必须准时参加培训活动，不得迟到、早退或无故缺席，如有特殊情况，需办理请假手续。因工作原因不能准时参加的员工，需提前十分钟向部门负责人做出说明，由部门负责人告知企业管理部。
八、心怀感激、尊重培训人员。因为他们将自己所掌握的专业知识与技能无偿分享。
九、违纪人员处理规定如下：培训中手机铃声响起或无视规定在培训室内接打**的，每发现一次扣罚10元。迟到、早退10分钟以下的，罚款10元；迟到、早退不超过30分钟的，罚款50元；迟到、早退超过30分钟以上的，按无故缺席处理，罚款200元。
十、本管理办法自公布之日起执行。
二○一三年月日。
培训管理办法
1.目的。对与产品质量有关的各类人员进行培训，不断地提高公司员工的素质。2.适用范围。适用于所有与产品或服务相关的各类人员的培训。3.职责。3.1办公室为职工培训的归口管理部门。3.2各部门负责本部门员工的日常培训。4.培训计划。4.1各部门依据公司及本部门的工作要求，对本部门的人员的培训提出需求，...
员工劳动纪律管理办法
员工劳动纪律管理制度。一 总则。为了加强工厂内部管理，提高员工出勤率和工作效率，维护正常的生产和工作秩序，现结合工厂实际对原 职工劳动纪律管理制度 进行修订并下发，请各单位认真遵照执行。二 管理职能。1.人力资源部是工厂考勤管理工作的归口部门，负责员工考勤管理制度的制定 发布 贯彻和考核，是员工劳动...
公司会议纪律规范管理办法
前言。会风问题直观地反映了公司的企业文化 企业形象和办事风格，是一个企业及全体员工政治素质 精神面貌 工作状态和事业心 责任感的集中体现，所以，为了规范公司会议纪律 展示xx员工优良素质 树立企业积极向上的风气 塑造科学的企业文化，特制定 xx会议纪律规范管理办法 第一章会议通知。第一条凡上级会议通...