培训纪律。
参训人员须知。
为保证培训效果，参加培训的人员需遵守以下纪律：
1． 参加培训人员在培训过程中要听从培训办事员老师的安排。
2． 参加培训人员在开课前五分钟到达教室，并在考勤表上签字。
3． 培训期间禁止请假、旷课、迟到、早退，否则视情节将处以扣分、警告和劝退。
4． 听课期间要将手机和传呼机关闭或置于静音状态，听课期间禁止接听**，违反一次扣一分。
5． 培训期间要认真听讲、做好笔记、不得做与听课无关的事情。课后要积极复习、思考，有不明白地方要及时向老师提问。
6． 考试期间不得有作弊行为，否则视情节将处以扣分、警告和劝退。
7． 培训期间要注意保持教室卫生，不得乱扔果皮、纸屑和杂物。
8． 离开教室时要将桌面清理干净，桌椅放整齐。
培训办。年月日。
培训设置。宣传员培训。
由各分校主管对宣传员进行定期培训，将培训情况交于总校培训部。培训内容为：
a) 目标时段、目标地域、目标人群的选择；
b) 基本礼仪和沟通技巧（如何说服到学校了解）；
c) 激励和责任心的培养。
咨询人员培训。
由学校培训部组织对咨询人员进行定期培训，并每月集中交流一次，将工作中所遇到的难题和咨询经典回答与其他人分享。主要内容设置为：
新进员工培训。
凡新进员工须接受系统培训，培训为期三天，做为对新入职员工的工作引导。培训结束，经过考试合格者方可上岗。所有培训考核成绩存入员工个人档案。此培训时间根据员工引进情况确定。
员工综合素质培训。
1. 每季度对学校全体员工进行一次情系学校的亲情培训，旨在提高员工对学校的感情和信任度，对校决策的理解支持度，充分调动员工对学校的责任心，挖掘员工的创造力，培育员工的敬业精神。
2. 结合学校管理制度的贯彻和落实，在全体员工开展两次学校管理制度学习培训和检验评定，培养员工按制度行事的习惯。
3. 在年初进行一次全员问卷，对员工自身的期望值有一个大致的了解，同时了解员工需要在哪些方面迫切需要提高。从而制定培训计划，作为年度培训的补充。
此类培训采用讲解、引导、典型发言的形式进行。
注：为不影响正常工作，员工分两批进行培训。
主管级副主管级培训。
为配合学校的发展，举办两期对主管及总校中层人员进行管理技能、技巧的提升培训。有两种形式：
1.讲授形式，通过对主管进行系统的管理知识的讲解，增强受训人员的管理意识，丰富受训人员的管理方法，拓展受训人员的管理思路。
2.交流形式，让优秀主管介绍管理方法和技巧（含成功案例和典型教训），以供其它人学习；启发受训者参与讨论，把自己在管理工作中认为比较成功得意的事件拿来分享。让大家走捷径少走弯路。
副校长级培训。
针对学校分校开办规模的不断扩大，为提高中高层以上管理人员对学校的综合管理水平，将对副校长组织进行两次集中培训。培训形式采用授课和交流。
某教育培训机构教育培训营销推广方案
教育培训行业不应按学校模式去运行，而应以公司模式去经营 一流企业定标准，二流企业搞技术，三流企业拼 宣传方面。发传单没有问题，关键是执行的问题，要选择重点的区域，也就是有消费群体的地方。其实建议多帖海报，新东方就是靠它做的宣传，到现在都是的，已海报为主打。但是一定要形成一种铺天盖地的感觉。一望过去就...
培训纪律及要求
5 公司员工必须参加公司指定课程的学习，不得缺席，不得迟到 早退。因特殊原因 病假需提供医院病历或医生证明 不能准时参加，必须提前一天向部门经理提出书面申请，经人力资源部审核，报总经理室批准方可，未经批准不参加的按旷工处理 迟到 30分钟内 普通员工每次罚款10元，部门经理以上罚款20元。迟到30分...
培训纪律及奖惩制度
13 培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目总课时的50 培训经理有权利取消或延迟其参加晋升等资格。在下列情况下，学员缺席申请可获得批准 1 学员享受合法假期期间，包括年假 事假 病假 婚假 产假 丧假 工伤假等，或其他紧急情况 2 若学员在当天因工作情况加班 需部门经理开具证明 3 凡因工作...