为了更好地贯彻执行国家、地方等有关政策法规，保障员工的合法权益，特制订本规定。
一、婚假。1、婚假：指法定结婚年龄（男：
22周岁；女20周岁），给予3天婚假。晚婚（男：25周岁；女：
23周岁）增加15天。职工按上述规定所享受的假期，工资、奖金照发。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，给予1-3天丧假；员工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等，全部由员工自理。
当员工的非直系亲属死亡时，不可以请丧假，只能请事假。
三、病、事假。
一）病、事假的批准。
1、病假：职工请病假，需有县级以上医院或中心出示的住院证明及本人申请。无住院证明，视为事假处理。
2、事假：职工请事假，需由本人提出请假理由及申请。
（二）病、事假期间的待遇。
1、病假。疾病休假工资按基本工资标准的80%支付，连续支付不超过三个月的病假工资。
2、事假。员工因事请假全年累计不得超过30天，超过的按一天扣除50元计算。
事假期间扣除当日基本工资。
四、女职工产假。
产假期间，遇上法定假日的，不另行补假。（即产假98天是包括双休日和国定假日的）。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休息83天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。
5、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
6、 产假期间只发基本工资。对公司已经办理医疗保险的，享受保险补助，不额外支付基本工资，奖金、福利停发。
五、本规定从颁布之日起执行。由行政部负责解释。
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