请销假及假期制度

一、请假原则。

先请假，后休假。员工请假应提前填写《请假申请表》，待批准后方可休假（特殊情况除外，但事后必须提出充分的理由，办理补假手续，经各级领导研究批准），否则视为旷工。

二、请假程序。

填报。）请假本人如实填写《请假申请表》，一式三份，部门留存一份，人力资源部存档一份，财务部一份，后附请假凭证（如：病假单，补休单等），交部门领导签批。

）休假项目应填报清楚，准确；

）休假时间及安排应符合《员工手册》的有关规定；

）员工休产假、婚假时均应提前十五天将《请假申请表》报本部门经理签批。

）领班级以下人员（含领班）请假，经部门主管或部门经理在《请假申请表》上签批，人力资源部备案后有效。

）主管级人员请假，经部门经理在《请假申请表》上签批。

）部门经理以上人员请假，需经总经理在《请假申请表》上签批。

）每月号前，各部根据《请假申请表》填写考勤报表交回人力资源部。

审批准假权限及有关规定。

）《假期申请表》首先经本人提出，由部门主管、经理审批遵循不影响正常工作的原则，合理安排工作后，签署意见报人力资源部；

）审核员工假期类别及各类证明是否符合规定；

）主管有权批准下属一天（含一天）以内的休假；

）部门经理有权批准下属三天（含三天）以内的休假；

）部门经理级以上员工（含经理）请假必须经过总经理批准；

）员工请假三天以上（不含三天）的假期须由部门经理、部门总监签署，交人力资源部并由总经理签字方视为有效；请假超过一个月者，按离职手续办理停薪留职后方可准假。

）员工请假到期上班后必须履行销假程序，持部门留存的一联到人力资源部销假。

）如请假到期而未履行销假程序的，按旷工计。

）公休：酒店每月为员工提供三天公休，当月全勤按当月天数减去三天计算。员工无论是请假还是公休都需履行请销假制度，否则视为旷工。

）将已完成请销假手续的请假单存档；

五）假期类别及有关规定。

法定假。）公司正式员工可享受法定每年七天的有薪假日（包含当月天例假）。

请销假及假期制度

一 请假原则。先请假，后休假。员工请假应提前填写 请假申请表 待批准后方可休假 特殊情况除外，但事后必须提出充分的理由，办理补假手续，经各级领导研究批准 否则视为旷工。二 请假程序。1 填报。1 请假本人如实填写 请假申请表 一式三份，部门留存一份，人力资源部存档一份，财务部一份，后附请假凭证 如 ...

请销假及假期制度

请销假及假期制度 程序。一 请假原则。先请假，后休假。员工请假应提前填写 请假申请表 待批准后方可休假 特殊情况除外，但事后必须提出充分的理由，办理补假手续，经各级领导研究批准 否则视为旷工。二 请假程序1 填报。1 请假本人如实填写 请假申请表 一式三份，部门留存一份，人力资源部存档一份，财务部一...

请销假制度

第一条为规范企业内部管理，增强企业员工组织纪律性，确保各项工作正常开展，特制定本制度。第二条本制度所称请销假是指企业员工因公或因私离岗外出，必须按规定程序填写请假审批表，做到事先请假，准假，事后销假。外出 是指离开矿区范围。第三条审批程序 离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的，均须履行请假手续，因私...