三、安全管理的思路并非一成不变，一定时期一定阶段需要不断创新，只有创新才可能更趋于符合实际，促进安全。煤矿作业环境随井下条件的变化而在不断变化，煤矿开采的技术和手段也在不断变化，人的思想和行为也会随时间发生变化，根据这些变化了的实际，安全管理的思路决不是一成不变的，思路必须紧跟安全形势的发展变化，这样对于促进和确保安全才有真正意义，否则，会延误安全时机，铸成错误。翟镇煤矿近年来高档普采改综采、冒落法改成充填法，大量农民工不断充实到采掘一线、开拓外部发展人员的流进流出等等，情况发生了巨大的变化。
该矿安全管理的思路审时度势，与时俱进。歇体力不歇脑力，歇工作状态不歇安全思想，见缝插针搞培训，狠抓班组长安全意识的提高，对现场隐患实施bms流程管理，实施“安全技术考试成绩与工资直接挂钩”，增强员工的安全素质，强化其安全意识。实行安全罚款交现金制度，提高安全处罚效果。
研制了安全信息数字化系统，系统能够与矿井的安全管理流程相结合，做到安全信息储存及传递全面、及时、快速、真实，增大了信息储量，实现了安全信息共享和网上办公，为提高安全管理水平奠定了坚实基础。加强对“三薄人员”的管理。对排查的薄弱时间，由班组长、安监员、盯班管理人员进行监控。
对排查的薄弱地点悬挂“注意安全”标示牌，通过配挂标示牌，从人的视觉上警示和监控，安全的平台不断攀升。
四、安全管理需要一个良好的**环境来支持，需要加强安全宣传教育，营造安全上风清气正的浓厚氛围。安全文化是安全管理的最高境界，而安全氛围是安全文化的先导，安全文化和管理必须要有一个良好的安全氛围来支撑。正如鱼在水中游，水的环境状况对鱼的安全非常重要。
翟镇煤矿以“十大教育方式”为抓手，实现安全宣传教育层次化，营造了安全的浓厚氛围。
教育主体层次化。从员工录用、教育载体、薄弱人物排查等各个方面，实行层次化安全培训和教育引导。教育载体层次化。
运用电视专栏、《安全周报》等载体，建成井上下安全宣传教育网络。变各种形式的安全会为“深度汇谈会”、“成果共享会”、“团队学习会”。组织违章职工写心理说明书，达到自我教育、自我启发的目的。
组织“三违”人员进行品格训练，增强自我控制能力。开展安全签名、安全演讲、安全征文、安全短信、安全知识抢答赛、安全主题辩论赛等形式的安全活动，丰富教育形式。主题教育层次化。
围绕季度安全主题以及安全月、安全周等阶段性的活动，由各专业、区队开展形式新颖的安全宣传教育活动。完善和推广安全处罚复议制度，把复议听证会开成学习会和反思交流会。组织开展“安全标兵”、“十大违章人物”等典型评选活动，选树安全正反两方面典型。
安全愿景层次化。加大对“树立安全发展观，打造本质安全型矿井”企业共同愿景的宣传力度，让愿景深入人心。各区队(部室)结合自身实际，制订完善本单位安全愿景，在区队学习室等公共场所进行悬挂，给职工以鞭策和激励。
各个班组、职工个人建立愿景，通过愿景引导，使每一名干部职工认识到肩负的责任，激励本单位、班组及个人为实现愿景而努力。
试谈煤矿安全管理 x
思路决定出路，煤矿安全管理也是如此，只有思路对头 方向正确，安全管理才能出实绩 见实效。目前，煤矿员工普遍存在技术操作水平低 安全意识差 违章现象多，大多数培训走过场，从业人员培训不扎实 不到位，矿工缺乏安全意识，在实际操作中往往靠经验行事等问题。近年，从事井下作业的工人很大一部分是农民工，很多人受...
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加强意识观念 确保安全生产。搞好煤矿安全生产，不是某一个职能部门和领导的事，更不是现场瓦斯员 安全员或某一个人的事。从讲政治的角度来说，发生安全事故，不仅仅是经济损失多少的问题，而是关系到一个集体 一个社会 一个企业健康和谐发展的问题。因为安全生产与每个企业在社会的地位 美誉度，构建和谐企业 创造职...
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煤矿职工常年坚守在井下生产一线，时刻受到顶板 瓦斯 水 火 煤尘等五大灾害的威胁，同时又具有劳动时间长 体力消耗强度大 易疲劳 事故频发等诸多问题。为此对职工加强安全思想教育，应在安全思想教育内容和方法上做到以下五个方面 一要实现安全教育要以情感人 以情触人，发挥 影响效应，形成 安全第。一 预防为...