煤矿安全教育与培训制度

为了保障职工人身安全，防止各类事故发生，实现矿井安全生产，严格执行国家对煤矿从业人员培训的规定，特制定我矿职工培训管理制度如下；

一）脱产培训。

a、脱产培训的人员范围：煤炭行业特殊工种（井下电钳工、安全员、放炮员、瓦斯检查员、主提升司机），非煤矿行业特殊工种人员（地面电工、焊工、铲车司机）。队长上岗前参加县局组织的管理人员培训班；班组长、新工人、转矿、转岗工人及其它工种人员由安全科组织业务培训，培训时间不少于10天。

b、脱产培训管理制度；

1、严格执行队长对本队组职工培训负第一责任的规定，各队组要无条件地完成下达的培训计划。

2、凡参加脱产外出培训人员，必须到矿开据学习证明，携带本人身份证件，及时报到参加学习，否则责任自负。

3、严格培训管理制度，参加培训人员地培训期间必须遵守有关规定及规章制度，不允许中途换人，要善始善终。并且学习期间的违纪学员执行加倍罚款政策，重大违纪人员予以辞退。

4、培训计划的落实：对上级有关部门下达的培训计划，矿安全自决权进行合理安排，把参加人数落实到队，队组接到通知后按要求及时落实到人，对未及时落实到人延误培训的，每少一人，罚责任队组1000元，对相关责任人罚款100元，矿安排的培训计划少完成1人，罚责任队组500元，发现冒名顶替按未派人参加对待。

5、对学员的考试成绩，执行与工资挂钩政策。参加培训人员按四个档次做工资，井下工25元/天，井上工20元/天。考核成绩在90分以上的按120％计发，80分以上按100％，70分以上按70％计发，60分以上按60％计发，60分以下不转工，不计发工资，经过复培后方可上岗。

新工人考核不合格不准上岗。考试分数与工资成正比发放，对不及格人员严格执行二次自费培训，直至合格方可上山人。

6、特种作业人员必须做到相对稳定，特种作业人员实现台帐管理，对因实际情况确需增补或调整特殊工种（煤炭行业六大特殊工种）人员时，由矿安全科与县局安监联系，及时安排人员外出学习。