第一条为切实加强公司的安全生产工作，全面落实各部门的安全生产责任，建立安全生产长效机制，防止和减少生产安全事故，保障企业员工和人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和《河北省安全生产条例》等国家、省和行业有关法律法规和规定，结合河北国控化工集团****文件实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于本公司所属各部门安全生产工作情况的考核。
第三条安全目标管理考核指标分为安全工作指标和安全控制指标（即年度安全工作目标）两部分。每年的安全工作指标、安全控制指标、安全目标考核细则和安全风险抵押金基数由本公司安全生产科制订下达。安全控制指标分为安全否决指标和安全非否决指标两大类。
因工死亡率为零；千名职工因工重伤率为零；重大火灾、**、设备、环境污染、交通事故为零；民爆仓库火灾、产品丢失、被盗事故为零等四项考核指标为安全否决指标，其余考核指标为安全非否决指标。
第四条各部门必须按照责任承诺要求，认真履行工作职责，层层分解安全责任和目标，强化工作措施，确保完成各项安全工作指标和安全控制指标。
第五条安全目标管理的考核，采取自查自评与组织考核相结合、年度考核与平时考核相结合的办法进行。每年12月底各部门将年度安全生产工作自评结果书面报告本公司安全生产科。
第六条安全目标管理考核实行安全风险抵押金制度和评分考核相结合制度，按年度考核奖惩。各部门负责人于每年的一季度与本公司签订《安全生产目标责任书》，并交纳安全风险抵押金。
第七条安全风险抵押金交纳标准和权重：1、董事长兼党委书记1.0、分管安全生产副职0.
8，安全生产部长0.7，办公室主任、财务部长、生产班组长0.5；其他员工按150元。
于责任书签订后15日内一次**公司资本财务部。
第八条安全目标考核采取底分100分，倒扣分定量计分法，其中安全工作指标底分60分，安全控制指标底分40分。采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项底分扣完为止（否决项除外）。考核得分在90分以上（“以上”含本数，下同）的可参与安全生产工作先进集体评比；70分以上至90分以下（“以下”不含本数，下同）的为安全生产工作合格部门；考核结果在70分以下的为不合格部门。
考核为不合格的部门，实行安全生产“一票否决”，年度内不得评先评优，部门负责人不得评先评优和晋升，该部门考核对象不得享受安全目标奖励。
第九条奖惩办法。
一）安全控制指标不超标，且年度安全考核90分以上（年度安全考核由各部门自评并将自评结果于12月底交安全生产部，安全生产科参照公司总部考核办法及结果，结合公司每月安全检查考核实际情况，进行考核），在安全生产专项资金中按签订的责任状给予2倍×100%的奖励；85分以上～90分以下的给予2倍×90%奖励；80分以上～85分以下的给予2倍×80%奖励；达70分以上～80分以下的给予2倍×50%奖励。70分以下取消安全奖励。安全生产工作先进集体由公司予以适当奖励。
二）安全否决指标超标，没有安全奖励。并且：1、因工死亡、重伤指标超标，罚没安全风险抵押金100％；2、重大火灾、**、设备和环境污染事故（损失20万元以上），按直接经济损失（以资产财务科核定为准，下同）的0.
5％罚没部门负责人安全风险抵押金（直至罚没全部安全风险抵押金，其他人员按交纳权重处罚）；3、重大交通事故（损失10万元以上，交通事故只考核责任大于或等于50%的事故），按直接经济损失（以资产财务部核定为准，下同）的0.5％罚没部门负责人安全风险抵押金（直至罚没全部安全风险抵押金，其他人员按交纳权重处罚）；4、民爆仓库火灾、产品丢失、被盗事故最低罚没安全风险抵押金100％。
三）安全非否决指标超标，不扣安全风险抵押金。实得奖金按如下标准计算：
1.轻伤事故频率超标，每超2‰扣奖金20%；
2.事故隐患整改率没达到规定目标，每低5%扣奖金20%，最多扣奖金40%。
第十条安全风险抵押金管理。
1.安全风险抵押金进入公司安全生产专项资金账户，由公司资产财务科集中管理，专款专用。
2.罚款和奖励均从安全生产专项资金中列支。
3.安全风险抵押金在次年一季度考核兑现时返还本人，也可转为下年度的安全风险抵押金。
4.奖罚以年度为考核周期。考核对象在考核周期内调换岗位时，按岗位月份进行考核，超指标罚款只罚在岗的相关责任人员。
5.考核对象考核期内调离公司，安全风险抵押金退还本人，不进行安全奖励或罚款考核。
第十一条每年安全目标奖罚由公司安全生产科负责提出，经公司安全总监、副总经理审核、总经理批准同意后执行。
第十二条附则。
1.凡不按规定按期足额交纳安全风险抵押金的不发安全目标奖，处罚仍按相应罚款标准执行。
2.安全目标考核有较大争议时由公司安委会成员研究决定。
3.本办法授权公司安全生产部负责解释。
4.本办法自2023年10月1日起执行。
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