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水城县霖源煤矿。
职工教育培训经费管理制度。
精品文档。霖源煤矿安全科二〇一八年十月。
精品文档。职工教育培训经费管理制度。
一、目的：为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。
二、职工教育培训经费足额提取及合理使用。
1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。根据财建【2006】317号和永煤控股【2011】324号文件要求，按照工资总额的2.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。
2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。
三、教育培训经费使用范围包括：(一)上岗和转岗培训；(二)各类岗位适应性培训；
三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
四)专业技术人员继续教育；(五)特种作业人员培训；
六)企业组织的职工外送培训的经费支出；
七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；(八)购置教学设备与设施；(九)职工教育培训管理费用；
十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金；
十一)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费；
十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费；
十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等；
十四)有关职工教育的其他开支。
四、培训费报销标准：⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。委外培训取得的相应证件须交回培训中心原(复)印件一份。
⑵凡部室级以下涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经公司培训中心审批核验后，方可逐级履行报销程序。
五、培训兼职津贴及酬金：精品文档。
精品文档。一)各种培训班聘请单位在职职工及离、退休人员授课津贴标准：特级160元∕学时；高级110元∕学时；一级80元∕学时；二级55元∕学时，**40元∕学时，没有培训师职称的公司领导按有职称公司领导最低职称发放津贴；没有培训师职称的部室正副职按**培训师职称发放津贴。
二)对于20学时以上的安全和岗位技能培训应对教学效果进行评估，评估结束后由培训中心向学员下发反映层培训效果评估表，由学员对培训教师授课效果情况进行评估，学员效果反馈在90分以上(含90分)的全额发放教师津贴，达到80分以上(含80分)的发放讲课津贴的60%，低于80分的不予发放津贴。
二)编写教材酬金标准：编写职工培训教材或课件酬金按每套50---100元支付。审稿费按编写教材的50%支付，校稿费按编写教材的20%支付。
对在培训教学中未按教材或课件内容授课的，从授课津贴中扣除50—100元。
三)考务酬金：凡经公司组织的各类培训、比赛等考试考核工作的命题、阅卷、监考酬金的支付标准：标准试卷(含标准答案、评比标准)每套支付酬金50元，阅卷、监考按30元∕课时支付。
六、有关要求：
1、财务部应建立月、季、年(含半年)职工培训教育经费提取使用台账，每月初5日前对台帐使用情况进行检查。
2、财务部每月26日向安全培训中心报送培训经费月度提取数额和月度发生数额，人力资源部报送月度工资总额。
3、凡涉及培训教育经费支出项目，必须经主管培训领导或公司总经理、党委书记主要负责人批准后方可履行有关手续。
4、对不按照制度执行的，给予责任单位负责人根据情节给予50—100元的罚款。
七、本制度自下发之日起执行。
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安全教育培训管理制度
3.0 日常教育。3.1 各生产单元利用班前班后会的时间，坚持经常性安全教育活动。3.2 公司每月召开一次安全活动分析会，总结前段时间安全工作存在的问题，提出今后改进措施。3.3 对违章指挥 违章作业及事故责任者，根据情节轻重要分别进行安全教育或离岗安全学习。4.0 四新 安全教育。在新工艺 新技术...
安全教育培训管理制度
1.目的。提高员工的安全素质，强化 安全第一，预防为主，综合治理 的安全方针，严格执行安全生产制度，防止在生产过程中发生各类事故，确保安全生产。2.适用范围。适用于全公司各部门 单位。3.职责。安全教育培训管理制度。1.目的。提高员工的安全素质，强化 安全第一，预防为主，综合治理 的安全方针，严格执...