安全生产检查考核基本要求。
安全检查考核原则：以发现问题为导向，以解决具体问题为核心，以提升管理能力为目标。
一）检查考核范围：对建筑施工单位、勘测设计单位、装备制造单位、电力及投资单位、平台公司、房地产、租赁及服务、水电规划等单位实行成员企业全覆盖。
二）评先按业务板块分配指标：
1. 先进企业共计11个：施工企业5至7家，设计企业2至3家，装备制造企业1至2家，平台、房地产、租赁及服务**、规划总院等其它企业1至2家。
2. 优秀项目部（项目经理）、先进个人和优秀管理人员各20个：各成员企业各类可推荐2个。
3. 安全生产先进企业：本年度和上年度未发生较大及以上安全生产事故及其它造成较大负面影响的事故、事件，原则上按各业务板块分配名额依据考核得分由高到低顺序确认。
4．安全生产优秀项目部：本年度未发生有人员死亡的安全生产事故及其它造成较大负面影响的事故、事件。
三）检查考核表分类：
1. 建筑施工单位总部（建筑施工项目部）
2. 勘测设计单位总部（勘测设计项目部、监理项目部）
3. 装备制造单位。
4. 电力及投资、平台公司、房地产、租赁及服务、水电规划总院等单位。
四）事故控制：全面加大了各类事故的扣分权重。
1. 施工企业：承担主要责任一般事故：年营业收入低于50亿每死亡1人扣10分；年营业收入每递增50亿，每死亡1人扣分递减2分，最低扣分不低于4分。
承担非主要责任一般事故按照承担主要责任一般事故标准减半扣分。
承担主要责任较大及以上事故扣40分。
承担非主要责任较大事故每起扣10-20分，重大及以上事故扣30-40分。
2. 自然灾害：一般事故死亡1人扣3分（原每起扣3分），较大事故每起扣20分（原每起扣10分），重大事故每起扣40分（原每起扣20分）。
3. 非建筑施工企业：较施工类企业进一步加大了对事故的扣分权重，统一了扣分标准。
五）组织机构：加大了安全生产管理机构设置和安全总监、专职安全管理人员配置的扣分权重（单项在原来扣分基础上分别增加了2至3分）。
六）四个责任体系：“四个责任体系建设”更改为“责任体系”，补充了“党政同责、一岗双责、失职追责”的内容。
七）设计单位：原设计企业的科研项目考核表废止，设计院总承包删除，考核执行《电力及投资、平台公司、房地产等总包部或项目公司安全生产考核表》。勘测及监理考核表更改较大，勘测除细化了工程设计及自身人员的安全工作外，加入了度汛、地质灾害排查等相关工作要求。
监理侧重了对监理对象的日常监督管理和应该组织开展工作的考核。
八）电力生产单位：电力生产单位考核内容改动较大，增加了“两票三制”的考核内容，尤其是“现场部分”的检查考核内容进行了全面的修订。
修订后的各业务板块检查考核表，扣分项目指向性更强，检查内容更具体、明确，操作性更强。
本手册主要以施工板块企业总部和建设项目检查考核表内容为例，介绍了安全检查考核方式方法及记录和扣分标准。检查中遇到特殊情况，由检查组共同商定执行。
基本要求：认真传达贯彻落实****生产法律法规和上级有关文件、会议精神，根据要求及时布置工作并落实到位。
贯彻落实上级要求”主要内容涉及：国家、部委、地方**及上级单位（集团、成员企业）下发的有关安全文件、会议精神、管理活动等方面工作。
检查时应关注贯彻落实上级要求的方式，严禁以会议传达会议、以文件传达文件，领导不能简单一“阅”了之或“请某某阅处”处理，应有具体的落实意见，检查时必须查询相关验证记录。
1.1安全文件包括：法律法规、规程规范、规章制度等。
主要领导应对上级印发的重要文件（尤其涉及七项职责）进行批示并提出具体的工作要求（可通过oa系统查询批示意见）；
主管领导应对上级印发的所有文件进行批示，提出具体的工作要求或意见（批示意见）；
主管部门应针对领导的批示制定具体的落实措施（落实方案、检查记录）。
如：《股份公司2023年安全生产工作指导意见》：查文件传阅情况，主要领导和主管领导的具体批示，安全部门如何落实的，各成员企业在年度工作计划中是否有相应体现并组织落实；
国家颁布的安全生产新规，如2023年颁发的《企业应急管理九条规定》：查文件传阅情况，主要领导和主管领导的批示，安全部门的落实方式，是否提出了具体的工作要求，开展了哪些活动，是否对应九条规定要求进行了检查整改。
宣贯——发文——部署《应急管理九条规定》检查工作，对下级单位、项目应明确提出具体的工作要求。
a）领导组织学习，建立宣贯记录。
b）在地下厂房、隧洞进口等高风险区域张贴规定。
c）制定对照自查自检工作方案：
各级主要负责人必须是安全生产应急管理第一责任人——应急管理文件明确。
必须依法设置安全生产应急管理机构，配备人员并建立工作制度——文件明确机构，制定工作制度。
必须依法建立专（兼）职应急救援队伍或与邻近专职救援队签订救援协议，配备必要的应急装备、物资，危险作业必须有专人监护——建立兼职应急救援队伍或提供救援协议书，对应急装备和物资进行检查，建立清单，建立危险作业专人监护管理规定，执行监护记录登记。
必须在风险评估的基础上，编制与当地**及相关部门相衔接的应急预案，重点岗位制定应急处置卡，每年至少组织一次应急演练——风险评估清单，制定的应急预案和现场处置方案是否符合规定操作要求，演练开展情况。
必须开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核——教育培训记录，抽查相关人员的应急知识是否满足应急职责要求。
必须向从业人员告知作业岗位、场所危险因素和险情处置要点，高风险区域和重大危险源必须设立明显标志，并确保逃生通道畅通——告知通知书或相关双方签字表，现场标识设置检查情况，逃生通道设置情况。
必须落实从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，或在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利——文件明确并告知从业人员的记录。
必须在险情或事故发生后第一时间做好先期处置，及时采取隔离和疏散措施，并按规定立即如实向当地**及有关部门报告——先期处置流程及报告制度。
必须每年对应急投入、应急准备、应急处置与救援等工作进行总结评估——总结评估报告。
d）形成自查整改报告上报。
应组织传达学习工作会、专题会等会议精神（传达学习记录）；
应对会议主要精神和要求进行部署落实（方案、措施、实施记录）；
如：集团公司安全工作会议主要领导讲话和工作报告，领导的要求、组织学习的记录、落实措施体现的资料。
国家及上级有明确要求开展的安全活动（例如建设施工方案专项治理活动、安全月活动、专项整治活动等），主管领导应提出具体的批示要求，主管部门按照批示要求制定活动方案、组织实施（批示要求、活动方案、活动记录/总结）；
对于有特殊要求的管理活动主要领导应亲自参加（在方案或工作部署文件中明确）。
与总部检查要点基本相同，重点是要将相关措施和工作要求体现到施工生产过程中。
基本要求：按“党政同责、一岗双责、失职追责”原则，建立并完善安全生产责任制、四个责任体系，并严格履职。
结合《安全生产法》第十八条第一责任人七项职责抽查履职资料（重点查安全管理部门和总经理工作部记录）。
安全检查考核内容 要点和检查方法
安全生产检查考核基本要求。安全检查考核原则 以发现问题为导向，以解决具体问题为核心，以提升管理能力为目。标。一 集团公司安全检查考核办法修订的主要内容。一 检查考核范围 对建筑施工单位 勘测设计单位 装备制造单位 电力及投资单。位 平台公司 房地产 租赁及服务 水电规划等单位实行成员企业全覆盖。二 ...
安全检查考核内容 要点和检查方法
安全生产检查考核基本要求。安全检查考核原则 以发现问题为导向，以解决具体问题为核心，以提升管理能力为目标。一 集团公司安全检查考核办法修订的主要内容。一 检查考核范围 对建筑施工单位 勘测设计单位 装备制造单位 安全生产检查考核基本要求。安全检查考核原则 以发现问题为导向，以解决具体问题为核心，以提...
矿山安全检查内容与方法
一 安全生产责任制的建立 健全情况。一 主要检查内容 1 健全安全生产责任制。从主要负责人到职工的各级从业人员的安全责任人，形成自上而下的全员管理体系 从职能部门和科室的安全责任，形成横向的安全工作管理体系 2 健全安全生产责任制的考核体系，明确考核要求 办法 奖惩等内容。各岗位 人员的职责细化分解...