第一条假期规定依据。
1.1 国家、省、市有关法规、条例。
1.2 公司有关规定。
1.3 公司实际情况。
第二条责任部门及责任人。
2.1 总经理办公室是员工假期管理的责任部门。
2.2 人事主管负责员工假期管理的具体工作，其职责为：
2.2.1 认真执行本规定。
2.2.2 如实反映员工各类休假中的问题；并于每月26日汇总上月26日至本月25日的员工请假情况，报总经理办公室主任审核签字，再报主管总经理签批。
签批后的员工请假情况作为薪金发放、填报员工考核表的依据。
2.2.3 保管“请假单”（见附件）。
第三条公休假。
3.1 法定假日。
3.1.1 元旦。
3.1.2 春节。
3.1.3 国际劳动节。
3.1.4 国庆节。
3.2 周休日：
3.2.1 夏季每周周日。
3.2.2 冬季每周周。
六、周日。3.3 公休假的具体休假安排依公司通知为准，因工作需要不能休假的员工，按《员工考勤管理办法》执行。
第四条带薪休假。
4.1 公司正式聘用员工，依其在公司连续工作工龄，可分别享受不同期限的带薪休假。
4.2 带薪休假日数：
工作满2年以上者，每年可享受5天带薪休假。
4.3 带薪休假的管理：
4.3.1 每年1月，由人事主管与享有带薪休假的员工及部门经理协调，在不妨碍工作，全局平衡的情况下，提出公司员工年休假安排计划，报总经理办公室主任审核，主管总经理批准后执行。
4.3.2 员工带薪休假时，按假期审批程序（见第十三条）办理，事先填写“请假单”，经批准后，方为有效。
4.3.3 因工作需要不能按计划带薪休假或带薪休假未能休满时，可按应休而未休的天数，发给薪金；
4.3.4 年度休假一律不得跨年度累计使用。
4.4 取消带薪休假的情况：
员工在上一年度，有下列情况之一者，不给予本年度带薪休假：
4.4.1 迟到、早退累计20次。
4.4.2 事假、病假累计超过14日。
4.4.3 旷工2日。
4.4.4 培训学习假累计超过10日。
第五条事假。
5.1 员工遇事必须于工作日亲自处理的，应在前一日下班前提出申请，填写“请假单”（见附表），按假期审批程序，经批准后方为有效。
5.2 因偶发原因，不能事先请假，要用**、带口信等方式告知部门领导，并于上班后1日内按假期审批程序补假。
5.3 工作繁忙期间，或本人工作无人替代时，一律不准予事假。
5.4 事假一次不得超过3日，全年累计事假不得超过14日。特殊情况超假时，须经总经理特批，否则视为离职。
5.5 事假逾期未续假，视为旷工。
5.6 事假扣日薪普通员工100元/天，部门经理150元/天。
第六条病假。
6.1 员工因病或非因公受伤请病假，必须及时履行请假手续；如不能及时履行请假手续，则最迟应于请假翌日向主管经理告假，填写“请假单”，按假期审批程序，经批准后，方为有效。
6.2 当月连续请病假3天以上者，须出具有效病情证明，否则按事假处理。
6.3 医疗期内病假工资待遇：
6.3.1 员工每月休病假2天（含2天）以内的，岗位标准工资照发；
6.3.2 每月（含跨月）休病假3天至1个月的，休假期间，每天发岗位标准工资的80%。
6.3.3 连续休病假1个月以上至3个月以内的，休假期间，每天发岗位标准工资的60%。
6.3.4 连续休病假3个月以上的，停发工资。
6.4 医疗期内奖金待遇：
休病假天数将影响员工奖金发放比例，年度休病假天数累计达到30天，工作受到影响者，不参加奖金分配。
第七条公伤。
7.1 公伤的确定原则：按照国家、省、市**有关规定办理。
7.2 公伤假期间，发岗位标准工资，报销医疗费或住院费。
7.3 公伤休假期一般最长为12个月；公伤事故发生后，也可按国家、省、市有关规定，给予一次性经济补偿。
第八条婚假。
8.1 员工结婚，持结婚证，享受婚假3天；男女双方都达到晚婚年龄（男满25周岁、女满23周岁），增加婚假12天（含周休日，不含法定假日）。因一方在外地工作，需到外地结婚时，可酌情增计路程假。
8.2 子女结婚可请假2日。
8.3 婚假不能分段使用。
8.4 婚假期间，发岗位标准工资。
第九条产假、计划生育假。
9.1 女员工产假为90天；晚育女员工（满24周岁）增加产假30天，同时给予男方护理假7天。
9.2 怀孕14周（含14周）以内终止妊娠的，休假21天；怀孕15周至28周（含28周）终止妊娠的，休假42天；怀孕28周以上终止妊娠的，休假90天。
9.3 一年内做两次人工流产的，第2次按事假处理。
9.4 员工接受绝育手术的，经医生证明，可休假2周。
9.5 产假包含周休日、法定假日。
9.6 产假、计划生育假期间，发岗位标准工资。
第十条探亲假。
10.1 员工结婚后，分居两地，又不能在公休日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为10天。
10.2 未婚员工探望父母每年一次，假期为7天，
10.3 试用期间不享受探亲假。
10.4 员工离婚或配偶死亡，未再婚的，按未婚员工对待。
10.5 员工探亲假期不包括路程假，但包括周休假，路程假根据实际核定。
10.6 探亲假原则上不能分期使用，确因工作原因，经批准可分开使用，但跨年度作废，路程假只给一次。
10.7 探亲假期间，发岗位标准工资。
第十一条丧假。
11.1 员工的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母）死亡，给假3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。
11.2 丧假期间，发岗位标准工资。
第十二条培训学习假。
12.1 员工参加学习培训，如需占用工作时间，其所学课程必须与工作有关，在不影响工作的情况下，每周所占工作时间不得超过2个半天。期间可发岗位标准工资。
12.2 培训学习总的时间跨度不能超过半年。
第十三条假期审批。
13.1 公司员工休假，除公休假按**规定办理外，其它假，一律填写“请假单”。请假单必须最迟在请假事项发生第二天送交人事主管处，否则按旷工处理。
13.2 各类假期审批程序见下表。
第十四条附则。
本规定自发布之日起实施。
附件： 请假单。
附件：请假单。
请假单 部门年月日。
员工假期规定
为了完善公司规章制度，维护员工的正当权益，保障公司各方面工作的正常进行，根据国家及地方有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定假期规定如下 一 假期种类及计算方法。1.国家法定节假日 公休日 公假 探亲假 年休假 婚假 产假 陪产假 哺乳假 丧假 病假 事假。2.每月工作日按发生当月的计薪日计算，...
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假期宿舍规定
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