安全生产管理条例

6.2 轻伤：指负伤后需住院**（或歇工）时间在7日以内，且**费用在2000元以下的。

6.3 重伤：指负伤后需住院**（或歇工）时间超过7日的，或**费用超过2000元的。

7.工伤事故的处理。

7.1 工伤事故：是指职工在正常进行生产劳动，或从事单位领导及有关管理人员临时指定的工作过程中，发生的人身伤害的事故。

7.2 发生工伤事故，事故现场人员应立即采取有效安全措施抢救伤员，保护好现场，并立即向生产部报告。

7.3 按“就近原则”及时安排医院救治，送八六医院诊治；

a. 若无车辆调配或病人不能移动时，立即拨打120请求医疗急救。

7.4 出现工伤事故，医药费正常报销，休息期间支付当事人的基本工资20元/天，其他费用一概不予报销；

8.奖励和惩处。

8.1奖励。

8.1.1公司每月工资中设安全奖一栏，如当月未发生安全事故，安全奖按每人/每月150元；

a. 遵守公司安全生产的各项规章，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保证安全生产；

b. 积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；

c. 坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥；

8.2惩处。

8.2.1设备操作人不按操作规程操作设备或违章冒险作业的，扣减作业人当月工资20元/次；未戴安全帽和未穿劳保鞋生产的，扣当月工资10元/次。

8.2.2设备操作人疏忽大意或违章冒险作业，造成一般安全事故的，给予事故责任人通报批评并视情节轻重扣减其工资100-200元的处罚；造成重大安全事故的，对事故直接责任人予以通告开除，并视情节轻重扣减其工资200-500元；造成特别重大损失的，送司法部门追究当事人法律责任。

8.2.3 班组管理人员及其他对安全生产负有监管责任的人员，不履行职责或疏怠履行职责，或强令违章冒险作业的，造成安全事故的，当班人员安全奖全扣。

8.2.4 轻微伤：当事人安全奖全扣，一同作业人员负连带责任各扣50元/人；

8.2.5轻伤：当事人安全奖全扣，一同作业人员负连带责任各扣100元/人，班组长扣50元/月；

8.2.6重伤：当月安全奖全部扣除；

8.2.7人为故意破坏生产设备、安全设备及其它公司财物的，一经发现，予以扣减其工资300元，并即时开除出厂；致使公司财物遭受损失或酿成安全事故的（不论等级），送司法部门依法追究当事人法律责任。

9.监督检查。

9.1公司安全小组每年组织进行全公司安全检查不少于两次；生产部门安全检查每月一次；车间生产班组应实行班前班后安全检查制度。

9.2班组长负责日常安全生产的监管工作，发现安全隐患，必须及时通知单位负责人进行整改。应根据隐患整改的难易程度，逐个将问题落实到人；对那些不能立即整改的问题和隐患，应及时上报，由上级主管部门协调安排进行整改。

本规定由生产部负责解释和修改，报总经理批准并自公布之日起实行。

马鞍山市兴达管业****