农合工队伍对安全生产工作影响分析。
近几年来，我矿招收的农合工越来越多，以掘三区为例，该区现在册人数149人，其中农合工86人，农合工达到了总人数的57.7%。不可否认，农合工为我们企业的安全生产做出了积极的贡献，农合工已经成为采掘生产区队的一支重要力量。
然而，农合工队伍中存在的一些问题日益凸显，应当引起企业的高度重视。
文化程度普遍偏低是当前农合工存在的最突出的问题，我们仍以掘三区为例，在掘三区的86名农合工中，具有高中以上文化程度的仅有4人，仅仅达到了农合工人数的4.65%。在传统观念中，我们煤炭企业是劳动密集型企业，其技术知识含量较低，职工的文化程度高不高，对企业来说似乎并不重要，其实这是极端错误的观点，长期以来制约煤炭企业发展的瓶颈正是由于职工整体文化素质较低，造成企业竞争力低，创新发展的能力差。
随着我们企业的发展，新的生产工艺的推广和现代化程度的提高，对职工的文化素质也必将提出更高的要求，“人力资源，智能资本”的开发和其潜在的价值的充分利用，成为提高企业竞争力的关键。因此，农合工素质偏低的问题已经成为制约我们企业快速发展的一个重要因素。
其次，农合工的学习能力差。企业要在激烈的竞争中立于不败之地，就必然要利用大量的人才，确立人本思想，最大限度的挖掘人的智慧潜能，真正使企业每一个人由“一般的人”变成“学习型的人”，进而从“工具性”的工作观转变为“创造性”的工作观。然而，我矿农合工的学习能力却相对较差，这不仅仅是由于他们的文化程度较低造成的，最主要的是他们缺乏学习意识。
相当一部分农合工在我矿工作了一年甚至更长的时间，却只能从事一些简单的抬抬架架的“体力工作”，稍有技术含量的工作就不能胜任，这就是在工作中不善于总结自己的实践经验，不会学习和借鉴别人成功的经验，在得过且过思想意识下不主动去学习造成的结果。学习能力差，直接造成了农合工整体素质偏低，他们在技术含量较高的岗位上难以胜任，使我矿一些先进的生产工艺难以推广，先进的生产设备难以得到有效的利用，生产效率难以提高，安全生产的能力较低。工作中墨守成规，更谈不上创造性的探索和改进工作的新途径和新方法。
三、农合工的安全意识有待进一步提高。由于煤矿工作的特殊性，大多数农合工没有相关的工作经验，对安全技能知识掌握的不多、不够全面，对安全工作的重要性缺乏必要的认识，工作中存在违章蛮干的盲目性和侥幸心理。查看一下安监处的违章登记簿，我们不难发现，生产单位被记违章的人员中，农合工要占到总数的三分之二以上，农合工的安全意识由此可见一斑。
三、农合工班组长的组织协调能力较差。班组长作为“兵头将尾”是组织生产，实现安全生产的重要环节。随着农合工数量的增加，农合工担任班组长在区队班组长中的比例越来越高，然而，区队管理人员在开班前会时，面对满满一屋人，却常常不好安排工作，主要原因就是难以找到一个好的“领头雁”，不能不使人生出“千军易得，一将难求”的感叹！
有的农合工班组长不注意做好协调工作，窝工、怠工现象严重；个别农合工班组长不讲究工作方式方法，工作方式简单粗暴，以自我为中心，侮辱甚至谩骂职工的现象比较突出，久而久之，班组与班组之间，班组长与职工之间，职工与职工之间，不仅不能做到团结协作，拧成一股绳，相互创造条件，反而产生抵触情绪，相互拆台，人为制造困难，既不利于生产效率的提高和职工队伍的团结稳定，也不利于安全生产。
四、农合工的打工意识严重，主人翁意识淡薄。农合工普遍认为自己只是企业的打工者、过路客，而从未把自己当作企业的一份子。在这种思想意识的驱动下，形成了自我利益的价值观，工作上讨价还价，只追求个人利益，没有大局观念，不讲奉献精神，于自己有利的事就干，没有利益的事能推则推，甚至为了个人利益，不惜牺牲企业利益。
同时，严重的打工意识，也造成了农合工对企业形势、企业发展问题漠不关心，认为企业发展、决策问题是管理者的事，“只管低头拉车，不去抬头看路”，不能积极主动的为企业的发展出谋划策、进言献计。
第三，严重的打工意识，还极大的消弱了农合工的进取精神。他们认为不管自己如何努力，也只是企业的打工者，不会有更大的发展空间。存在“只管做好自己分内的工作、不求有功但求无过”的思想，工作消极被动，没有充分发挥出工作积极性和主动性，必然造成对工作的标准不高，要求不严，缺乏“干就干一流，争就争第一”的工作热情，结果往往是自己分内的工作也做不好。
随着我矿改革改制的深入进行，农合工存在的上述问题必将成为制约我矿改革发展的一个重要因素，在一定意义上讲，能不能解决好农合工中存在的问题，已经成为我矿改革改制工作能不能深入开展的一个重要课题。我认为可以从以下几个方面入手：
一、加大对农合工的教育力度。科学技术是第一生产力，普及和提高科学文化知识是提高职工思想道德觉悟水平的重要条件，也是企业进行生产经营活动的重要条件，在当今的新技术革命浪潮中，新技术越来越成为推动企业发展，提高企业竞争力的重要条件。
随着我们企业改革改制的深入开展，农合工已成为企业的一支不可或缺的力量，针对当前我们企业职工（特别是农合工）科学文化素质不高，在掌握现代化科学文化技术和现代化生产设备方面还存在不少困难的实际情况，应当从战略的高度下大决心，花大力量进行智力投资，有计划、有组织的开展科学文化教育，根据工作需要，对各类人员逐步进行系统培训和职业训练，尽快提高职工队伍的业务素质。
二、教育方式应灵活方便、讲求实效。
对于传授知识和技能方面的教育，不宜完全采用以讲授为中心的教育方法，应当依据干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，采用有目的、有指导的小组讨论、现场实践和体验学习等方法，这样会取得更好的效果。国内外许多企业在这样的教育思想的指导下，创造了多种行之有效的教育方式，诸如案例分析法、业务演习法、事件过程分析法、角色扮演法、拓展训练法等，都有较好的效果，可供我们选择采用。
三、突出以人为本的管理理念。
现代企业的一个显著特征是员工队伍的多元化，为了调动的个方面的积极性，企业要同等对待所有员工，不搞三六九等，彻底消除农合工的打工意识，深入细致的讲解“皮之不存，毛将附焉”的深刻道理，并根据他们的综合素质，安排合适的工作岗位，做到人尽其才，才尽其用，为他们提供更大的发展空间，为他们提供施展才能的舞台。
四、进一步加强对农合工的安全教育。安全工作始终是煤矿生产的第一政治，农合工对安全重要性的认识不足、安全技能相对薄弱，正规操作、按章作业的自觉性较差，已经成为我们企业安全管理的薄弱环节。因此，要充分利用各种事故案例加强对农合工的安全教育，提高他们对安全重要性的认识。
增强他们的自主保安意识；认真开展好技术学习，提高他们正规操作、按章作业的能力和自觉性。
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