1、 安全技术交底制度。
2、 安全生产检查制度。
3、 安全生产奖、惩制度。
4、 职工**事故报告制度。
5、 劳保用品的管理制度。
6、 企业及人员安全评价考核制度。
7、 企业女职工及未成年劳动保护制度。
8、 企业清除职业危害职业病防治制度。
9、 企业环境保护文明施工制度。
10、 企业设备管理制度。
11、 施工用机械、设备、设施采购制度。
12、 消防防火责任制度。
安全技术交底制度。
一、交底必须在施工作业前进行，任何项目在没有交底前不准施工作业，项目安全技术交底由工长或施工员负责，交底工作一般在施工现场项目部实施。
二、工长或施工员必须在工人入场后开始工种作业之前对所有相关作业人员进行书面交底，交底必须履行交底人和被交底人的签字模式，书面交底一式二份，一份交给被交底人，一份附入安全生产台帐务查。
三、工长或施工员在安全技术交底时要结合工程的实际情况，作有针对性的交底(本办法附录中的安全技术交底仅供参考，如有特殊情况，应另加补充）。
四、安全技术交底完后，交到项目安全员处，由安全员负责整理归档。
五、被交底者在执行过程中，必须接受项目部的管理、检查、监督、指导，交底人也必须深入现场，检查交底后的执行落实情况，发现有不安全因素，应马上采取有效措施，杜绝事故隐患。
六、有违反以上条款者，据其情节轻重，按相关条款予以处理，直至建议人事部门辞退的处分。
安全生产检查制度。
开展安全生产检查可以及时了解和掌握各时期安全生产情况，及时发现不安全因素，及时消除不安全隐患，从而使安全工作做到防患于未然。为使安全生产检查工作经常化、制度化，现制订检查制度如下：
（一）安全生产检查，包括日常检查，本部门检查，专业检查和月度检查以及季节性检查，每次检查必须有明确的目的要求和具体计划。
（二）公司建立由分管领导和有关人员参加的安全检查组织体系，切实加强领导，做好检查工作。
（三）公司级安全检查，由分管领导负责，结合月度生产特点，在全公司内进行以"查思想、查纪律、查制度、查领导"四查为主的安全生产大检查。同时，分管安全的领导组织各项目和各部门的负责人，每月应至少进行一次。
（四）对查出的隐患问题，要逐项分析研究，并制定整改方案，做到定措施、定时间、定人员，立即整改，不得拖延，有些限于物质技术条件，当时不能解决的问题，应采取临时安全措施，并定出计划，按期完成。
（五）日常检查是指各部门和生产班组在日常工作中进行的涉及安全等方面常规性检查，此项检查应做到随查随改，无法整改的问题立即上报整改。本部门检查是指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行的定期和不定期检查，此项检查每周至少应进行一次，由部门主管负责组织。
（六）每年对锅炉和压力容器、危险物品、电气装置、厂房建筑、运输车辆以及防火、防爆和防尘防毒工作分别进行专业检查。
（七）公司和各部门视气候特点及季节变化，对防暑降温，防雨防洪，防雷电，防风、防冻、保温等工作，可进行预防性季节检查。
（八）专业检查和月度检查，日常检查和部门检查可分别结合进行。
（九）公司对重大项目整改，应实行《隐患整改通知书》的办法。
《隐患整改通知书》的内容包括：隐患项目，整改意见和整改期限。通知书由安全部门填写，经分管领导签署发出。
属于哪一级组织整改的交该单位的负责人签收，并负责处理。通知书要存入档案备查。
安全生产奖、惩制度。
为加强安全生产管理，明确职责、奖优罚劣，特制定安全生产考核奖惩制度，公司各部门及项目部遵照执行。
一、考核对象：公司各部门、项目部及岗位人员；
二、考核内容：部门安全生产管理目标、职责、项目部安全管理目标、职责及现场各工种的安全职责。
三、考核组织：公司成立考核小组，由公司总经理任组长，安全副经理，总工程师为副组长，质安部、行政部、人力资源部、财务部、经营部负责人为成员，具体落实考核工作；
四、考核时间：季度考核与日常不定期考核为依据，年终汇总兑现与日常兑现相结合；
五、奖励内容：
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：
1、对于日常安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门及项目部、班组和个人；
2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、**、人身**、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；
3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；
4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；
5、在发生重大火灾、**事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；
6、及时制止违章和误操作并转危为安者；
7、举报事故经确认属实者；
8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。
凡考核优胜者分别给予通报表扬，颁发荣誉证书、奖金，晋职晋薪等奖励，奖励人数不低于总参评人数的5%，奖励金额最低不得低于500元，晋职、晋薪人员需经公司中层会议研究决定。
六、惩罚内容：
违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的单位、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
1、各种违章违纪的处罚：
1) 违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：20-50元／人、次；
2)违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚30元／人、次，穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款50元／人、次；
3) 凡不按规定持证上岗者，罚款50元／人、次；
4)凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工班组50-500元／处；
5)损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50～l00％；
6)不按规定时间、内容对新工人进行上岗、调岗、复工教育的，扣罚责任部门100元/人、次；
7)各类事故隐患不按《限期整改通知书》按期完成的，扣罚50-500元/项；
8)发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任班组100元／次；
9)发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任班组100元／起；
10)其它各种违章，视情节扣罚20-30元／人、次；
2、各类事故责任者的处罚：
1)事故直接经济损失在3000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的30％，并扣罚事故责任部门直接经济损失的20％；
2)事故直接经济损失在3000元（含3000元）以上10000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30-20％，并扣罚事故责任部门直接经济损失的20-30％；
3)事故直接经济损失在10000元（含10000元）以上30000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的20—15％，并扣罚事故责任部门直接经济损失的15-20％；
4)事故直接经济损失在30000元（含30000元）以上50000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的15—10％，并扣罚事故责任部门直接经济损失的10－15％；
5)事故直接经济损失在50000元（含50000元）以上的责任者依据有关规定处理；
6)由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款100元／人、次，对责任部门扣罚10-15元/人。
对造成重伤及以上事故的责任者处以300元罚款并给予记过以下处分，扣罚重伤事故责任部门15-30元/人，发生死亡事故的责任部门扣罚100-200元/人，部门主要领导等将上会研究处理。
3、凡下列情况之一者，必须严肃处理：
1)对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；
2)对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；
3)对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者；
4)对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；
电信企业安全生产各项安全生产规章制度目录及文件
1 安全技术交底制度。2 安全生产检查制度。3 安全生产奖 惩制度。4 职工 事故报告制度。5 劳保用品的管理制度。6 企业及人员安全评价考核制度。7 企业女职工及未成年劳动保护制度。8 企业清除职业危害职业病防治制度。9 企业环境保护文明施工制度。10 企业设备管理制度。11 施工用机械 设备 设...
电信企业安全生产之我见
一 电信企业安全生产的重要性。电信企业属于国家的基础设施和基础建设，是国家信息化的基础，既担负着国家通信的重要职责，又承担着普遍服务的责任和义务。这一点直接决定了电信企业开展安全生产的重要性和必要性！首先，这是由电信企业的职能决定的。电信企业既担负着国家通信的重要职责，又承担着普遍服务的责任和义务 ...
电信企业安全生产之我见
一 电信企业安全生产的重要性。电信企业属于国家的基础设施和基础建设，是国家信息化的基础，既担负着国家通信的重要职责，又承担着普遍服务的责任和义务。这一点直接决定了电信企业开展安全生产的重要性和必要性！首先，这是由电信企业的职能决定的。电信企业既担负着国家通信的重要职责，又承担着普遍服务的责任和义务 ...