与年假有关的案例分析

春节放假，过年是个开心的事，不少员工可以利用自己的年假，在家好好陪陪老人，但是很多因为年假的原因与公司引起了纠纷，那么遇到了什么样的问题呢，来看看以下案例吧！

案例：2023年12月15日，张某到某服务公司担任库管员。2023年4月初，张某以公司拖欠应休未休年休假工资为由离开。

后来，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未休年休假工资。该公司辩称张某应当对未休年休假和单位未支付相应工资的事实负举证责任，而公司自身却无法出示有关张某休假与否的证据。仲裁委审理后，支持了张某的仲裁请求。

评析：在应休未休年休假工资的劳动争议案件中，双方需要举证的事实主要有：计算年休假工资的工资基数、累计工作时间以及未休年休假工资是否已经发放等。

而与这三项事实相关的有效证据，大部分都在用人单位的掌握中。

劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

以上规定表明，在劳动争议的任何事项中只要是属于用人单位掌握管理的证据，都应当由用人单位提供。

另外，根据《工资支付暂行规定》第6条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

由此可见，在本案例中，该公司应该提供已安排张某休假或者曾向张某支付过未休年休假工资的证据，例如考勤表或者工资表等，以证明张某无权要求未休年休假工资。该公司并未出示相关证据，应当承担举证不能的不利后果。

春节过年放假是个非常喜庆的日子，可以引起不开心的事，就是有点扫兴了，看看以上案例，留意一下吧，不要再引起不必要的问题了。