强化安全文化建设，创新现场安全管理。
作者：巩新宏冯文亮李玉平。
**：《职业·下旬》2023年第12期。
一、强化安全文化建设，锻造坚强团队。
安全文化建设是预防企业事故的基础工作。安全文化作为企业文化的重要一环，是企业安全建设的灵魂，对保障企业安全生产具有战略性意义。增强安全文化意识，对提高从业人员的安全防范意识，减少企业安全事故具有重要作用。
1.强化理念渗透、吸收，提高安全思想认识。
在思想认识上，鑫龙煤业坚持将河南煤化集团的八个核心理念和八个单项理念做为强化安全文化建设的指南。在生产人员中开展“增强安全意识、提升安全素质”的讨论活动，围绕“精职业技能、守职业纪律、尽安全职责、当安全标兵”的主题，充分利用报纸、宣传栏、安全文艺演出、安全知识每日一题、安全知识竞赛等形式，宣传安全法规，开展安全培训，普及安全知识等载体。将“从零开始，向零奋斗”的安全理念深入消化、吸收、渗透，植根到每位员工的思想灵魂深处，从而不断提高员工的安全思想认识。
2.规范班前管理，营造安全文化氛围。
观念决定意识，理念引导行为。分析我国煤炭生产史上安全事故训，很容易得出这样的结论：实现安全生产，思想观念是先导，教育培训是基础，现场管理是根本，超前防范是关键。
班前管理是抓好安全文化建设的重要一环，为此，公司应严格班前会流程管理，营造安全文化氛围。一是重视班前安全歌的力量，及时提醒、警醒员工。二是强化班前安全确认及员工安全思想教育，对精神状态欠佳的员工要坚决反对入井，并切实加强其安全思想教育。
三是坚持班前面对亲情墙宣誓，军事化队列行走，并持之以恒地坚持下去。
3.加强员工培训，提升员工素质。
安全培训是提升员工素质的重要措施之一。但员工的劳动技能、思想观念和行为方式都是长期以来逐渐形成的，不可能通过一两次培训就能改变，而需长期不断培训才能见到实效。百分之八十以上的事故都是因为员工思想认识不充分，员工素质提高是筑牢安全生产的重要防线。
要提升队伍素质，第一要加强员工专业技能理论水平和实践操作能力培训，充分利用班前班后会、安全活动日等有效时间，采取“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”、“每月一评”“每月一案”的“五个一形式”，强化“应知应会”和安全生产相关知识，确保员工《应知应会》的能力和手指口述岗位操作水平达到100%。第二要严格落实培训工资考核制，坚持“学习任务、制度、人员、效果”四落实，严格奖罚；同时对专业知识不合格、操作水平不规范的学员要坚决换岗、辞退。第三是适时进行案例教育，引导全体员工从思想上高度重视安全工作，增强自主保安意识，消除违章作业的错误心态。
强化安全文化建设,创新现场安全管理
4.率先垂范，锻造坚强团队 领导就是榜样 作为班子领头羊，公司一是增强班子团结共事的能力，遇事勤沟通，坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定 二要全面实行队务公开，做到清正廉洁，全面消除员工思想误区，激发班子活力 三是构建 舞台 综合运用各种物质 精神激励手段使全体员工的积极性 创造性，达到最佳发...
深化创新班组安全文化建设
班组是企业中最基本的生产单位，是安全管理和安全生产的最终执行者和落脚点，是企业安全生产强有力的支撑和保障，是企业谋求发展和创效的根本保证。班组长是企业的组织和 细胞 是企业各项工作实践的主体，更是企业的 兵头将尾 对企业的发展起着重大的作用，班组长的行动是关系到矿党政决策和能否落实到位 落实到岗位 ...
强化安全文化建设推进矿山安全发展
摘要 本文通过介绍矿井安全管理 安全文化与执行力的关系，指出了当前企业安全文化建设的思路和理念，提出只要强化安全文化建设，奠定了坚实的安全文化基础就能最终推进矿山的安全发展。关键词 文化建设制度管理安全发展。中图分类号 a326 文献标识码 a 文章编号 1009 914x 2012 32 0068...