xxxx电力科技****文件。
ha-hr[2018]第03号。
关于公司绩效考核结果应用说明。
经公司会议研究，结合公司2018财年的经营发展方针，人力资源部将公司2018财年绩效考核结果应用做如下说明：
绩效考核结果应用：
1、考核时间为：半年考核、年终考核。
2、考核对象为公司、中层、高层管理人员；技术研发人员；营销外勤人员；
2、半年考核结果适用于工资与职位调整的参考依据；但影响被考核人整体的年度绩效、年终奖金参照整个财年综合依据评定。
3、绩效考核总分为100分，依据考核分为划得分优秀、良好、合格、较差及很差五个等级，具体应用如下表所示。
绩效考核结果应用状况表。
4、常规月度考核、季度考核、的结果适用于职员月度（绩效）浮动工资；实行年薪制的人员绩效工资根据年终考核分数，乘以绩效薪资总数，得出最终绩效工资。
特此通知 董事长兼总经理：
呈送： 马总马副总司总陶总 x新马总 xx史总。
传送：行政部营销中心研发中心 x xx国际 xxxxx新
审核：xxxx科技****行政部。
承办 ：xxxx科技****人力资源部
协办： xxxx科技****财务中心。
印发： 2023年12月31日印发印数（6份） 存档（1份）
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