公司各部门：
为提升我公司质量管理水平，不断追求卓越绩效，我公司特邀请**教授进行《卓越绩效评价准则》等内容的培训，帮助我公司员工深入理解卓越绩效的内涵和更高效的开展卓越绩效评价工作。
一、培训内容：
卓越绩效评价准则》（附件a）及《卓越绩效评价准则实施指南》（附件b）相关知识。
二、培训时间：
2018 年。
三、培训地点：
公司多功能厅
四、参培人员：
此次培训是我公司强推卓越绩效管理模式，快速提升公司质量管理水平的关键举措之一，请各部门负责人主动参加本次培训，并应积极组织各部门相关基层管理人员参加；各部门接口人需全程参加。
五、纪律要求：
1、参培人员应及时到场签到，不得无故早退；
2、参培人员培训过程应保持会场安静，自带纸笔，手机需保持静音或震动；
3、参培部门接口人不得请假，参培其他人员原则上不得请假，如因工作需要应书面办理请假手续，并经分管领导同意后报品质管理备案。
*部。2018年。
财务绩效评价指标体系
企业财务绩效评价指标体系。评价内容与权数。盈利能力状况。财务绩效 70 基本指标。净资产收益率总资产报酬率。权数。计算公式。净资产收益率 净利润 平均净资产 修正指标。销售 营业 利润率盈余现金保障倍数资本收益率。权数。计算公式。销售 营业 利润率 主营业务利润 主营业务收入净额 100 盈余现金保...
第八章绩效评价结果的运用
第八章 绩效评价结果的运用。第一节 绩效评价与绩效改进。一 如何对评估结果进行统计与分析。一 评估结果是否符合正态分布。二 大部分员工的某项技能评估结果是否很差。三 是否普遍高分。四 是否普遍低分。二 制定绩效改进计划。绩效改进计划的主要内容 1 员工基本情况 直接上级的基本情况以及该计划的制定时间...
卓越绩效标准
目录。一 卓越绩效标准核心价值观和框架。二 卓越绩效标准 1 领导作用。2 战略策划。3 以顾客和市场为中心。4 测量 分析和知识管理。5 以人为本。6 过程管理。7 经营结果。三 关键术语词汇表。四 卓越绩效标准条款说明。五 评分系统。一 卓越绩效标准核心价值观和框架。1 核心价值观。标准的目的 ...
关于开展法制培训的通知
关于开展2012年度运政执法人员培训的通知。所属各站 办 股室 根据省市交通运输主管部门关于加强运管执法队伍建设及县 有关行政执法培训的要求和年度工作安排，报请省厅 市局 县 等相关上级部门批准，所务会研究决定对全所工作人员进行行政执法培训。有关通知如下 一 培训对象 全所工作人员。二 培训方式 县...
关于开展安全培训的通知
通知。各科 室 队 瓦斯电厂 随着我矿春节后各岗位人员陆续到位，安全生产各项工作的逐步开展，为贯彻落实 安全第一，预防为主 的永恒主题，切实做好我矿各项安全管理工作，现将松树滩煤矿2016年春节后安全生产培训活动安排如下，安全生产培训活动自2月18日开始，宣教内容以 安全生产 为主旋律，请各科室认真...
关于组织开展风险评价的通知 2019
鄂尔多斯市双欣化学工业 各部门 分厂 为识别我公司电石生产过程中所有常规和非常规活动存在的危险有害因素，以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害，加强管理和个体防护等措施，遏止事故发生，避免人身伤害 死亡 职业病 财产损失和工作环境破坏。经公司安委会研究决定，组织开展风险评价工作，具体事宜...
关于开展HSE能力评价工作的通知
分公司各单位 机关各科室 根据公司 关于开展hse能力评价工作的通知 要求，现将分公司hse能力评价的具体事项通知如下 一 能力评价的单位。分公司机关各科室 各项目部 各工程队。二 能力评价的时间范围。2009年1月 2009年12月。三 能力评价的内容。1 员工能力评价 包括 领导层人员 管理人员...
如何开展有效的绩效面谈
一 什么是绩效面谈。1.1绩效面谈 是管理者与员工，就员工一段时期以来的工作表现和工作绩效 对比之前确定的绩效标准 进行沟通，讨论工作成绩 工作不足 工作改进建议及下一步工作重点等，并在管理者和员工间就这些方面达成一致的双向交流的过程。二 绩效面谈的步骤。2.1绩效面谈前准备 2.2确定合适的面谈时...