人力资源部2023年工作总结。
2023年义海公司人力资源部在公司领导的正确领导下，紧紧围绕集团公司和义海公司的各项目标、任务要求，充分发扬“艰苦创业，开拓创新，勇于担当，无私奉献”的义海精神，在认真做好本职工作的同时，积极完成公司领导安排的各项工作，为义海公司的发展、壮大做出积极的努力和应有的贡献。现就人力资源部各项工作总结如下：
一、加强思想政治学习，努力提高业务理论水平，树立科学的发展观、价值观。
今年以来，人力资源部坚持以科学发展观统领思想，认真学习集团公司及义海公司“双三会”精神，牢固树立以人为本工作理念，一切工作以提高企业经济效益、提高和改善职工生活为出发点。通过学习科学发展观，进一步明确了方向，坚定了我们扎根雪域高原，做好开发和发展壮大企业的决心。加强各项业务理论学习，增强与集团公司各业务部室的联系，进一步完善各项管理制度，细化各项工作流程，今后将以精细化管理作为人力资源部工作的努力方向。
二、工作回顾。
年上半年人员情况。
截止2023年10月份，公司人员总数为1478人，人员总数较去年同期增加107人，增幅为7.8%。其中正式工829人，较去年同期增加158人，增幅为23.
5%；劳务工541人，较去年同期减少152人，减幅为21.9%；聘用人员108人，较去年同期增加93人，增幅为23.5%；后勤临时工人数为140人，较去年同期增加8人，增幅为5.
4%。副科级人员118人，较去年同期增加18人，增幅为18%；正科级人员50人，较去年同期增加16人，增幅为47%；副总师人员13人，较去年同期没有变化。
年职工收入。
2023年上半年，公司机关副总师人均收入91815.3元，较去年同期下浮47%；正科级人均收入83792.9元，较去年同期下浮19%；副科级人均收入75460.
3元，较去年同期下浮17%；一般人员42833.5元，较去年同期下浮1%；人均收入7.4万元，较去年同期下浮5%。
大煤沟矿副总师上半年人均收入112563.6元，较去年同期下浮15%；正科级人均收入92868.3元，较去年同期下浮16%；副科级人均收入79307.
4元，较去年同期下浮2%；综采职工收入55270元，较去年同期下浮8%；地面辅助职工收入42796.9元，较去年同期下浮5%；综采劳务工收入43239.2元，较去年同期下浮16%；地面辅助劳务工收入28376.
9元，较去年同期下浮19%；人均收入3.97万元，较去年同期下浮9%。
木里矿副总师上半年人均收入127760元，较去年同期下浮28%；正科级人均收入99612.2元，较去年同期下浮24%；副科级人均收入90061元，较去年同期下浮19%；一般职工收入44271.2元，较去年同期下浮26%；劳务工收入34234.
97元，较去年同期下浮22%；人均收入4.26万元，较去年同期下浮21%。
由于今年以来受煤炭市场波动，全国经济下滑影响，上半年公司人均收入4.1万元，较去年同期下浮14%，其中木里矿人均收入下浮比例较大。科级以上人员受集团公司薪酬标准指导线影响，收入下浮比例高于平均水平。
由于受薪酬指导线制约及经济下滑的影响，预计今年职工收入较去年会有所下降。
3、生产效率完成情况。
原煤工效前10个月累积完成37.54吨∕工，较去年同期下降0.08吨∕工，增幅为0.2%；
全员效率前10个月累计完成2706吨∕人，较去年同期下降1817吨∕人，减幅为40%。
年，通过职工代表大会，认真履行了职代会各项会议精神：把职工的劳动报酬与经济效益指标挂钩；已兑现了职工的高原补贴、省外补贴；通过努力青海籍职工的省外补贴也已兑现。
5、通过与集团公司总医院多次沟通协调，2023年8月份集团公司总医院义海公司成功的为公司广大职工进行了健康体检，体检涵盖了公司全部人员，为公司广大职工的身体健康作出了应有的保障。
三、2013工作安排。
1、随着公司生产规模的扩大，结合2023年全年的生产计划公司人力资源部对两矿各区队各科室进行相对科学合理的定岗定员。
2、结合公司生产实际情况，科学制定新的薪酬方案：绩效工资考核办法与内部管理制度。把职工的收入与企业经济效益挂起钩来。
3、为保证干部职工队伍素质的不断提高，制定了完善的、完整的职工培训制度。
4、为了预防职业病，确保职工在一个良好的环境条件下作业，公司制定了劳动保护用品发放办法及职工职业病防治计划。
5、为维护企业和员工的合法权益、保证职工的健康安全、建立稳定和谐的劳动关系，公司制定各种请休假制度。
义海公司人力资源部。
2023年11月8日。
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