安全生产年度考核与奖罚制度

发布 2023-11-07 02:15:03 阅读 3305

为建立安全生产竞争机制,调动安全管理的自觉性和主动。

性,推动公司安全管理规范化,特制定本制度。

一、安全生产工作考核制度。

各单位制定各工种的安全生产责任制,按照二级安全管。

理网络,层层签订《安全生产目标责任书》并建立相应的考核。办法。

公司按照与各单位签订的。

安全生产目标责任书》及渭。源。

县恒通出租客运服务公司。

目标管理责任书》

中的安全考核。

指标。进行考核。

安全生产目标责任书》的考核与其他管理指标的考核。

同。步实施,实行月考核、季兑现、年总评的办法。

考聘采用百分制,实行全年累计扣分,按照责任书完成。

考核标准,最后确定为:优秀(分数在。

分以上)良好(

分以上)较好(

分以上)一般(

分以上)差(

分以。下)五个等级。

二、安全生产工作奖罚制度。

公司对安全工作每季进行考评,年终总结,一票否决。

对年终评选的先进单位,先进个人及优秀驾驶员进行表彰奖励,对。

发生责任事故或超过考核指标的单位取消评优资格,责任人。

按规。定严肃处理。

安全责任实行行政追究制。

发生重大事故,追究单位行。

政。领导和分管领导责任,视情节扣发一至三个月的职务工资。

发生渎职、失职的责任事故,对行政领导和分管领导扣发三。

至六个月职务工资,情节严重者撤销职务。

发生事故的责任人由各单位、

部门自行处理,上报公司。

安委会。

安全生产考核奖罚制度

第一条为进一步落实 安全第一,预防为主,综合治理 的方针,鼓励先进,惩罚 三违 特制订本制度。第二条奖励 一 确定创优项目,发包与承包双方必须签订创优奖罚政策,合同一式三份。二 创优项目确定后,分级上报主管部门,有分级主管部门分期到现场验收考核。三 奖金兑现,凭主管验收部门发证为依据 文件 由总公司...

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