【员工考勤管理制度】考勤管理制度。
考勤管理制度。
考勤管理。1.0公司作息时间。
1.1员工的上下班时间及工作安排由公司根据各部门的业务特点和员工的岗位性质，在国家和当地**有关法律法规的范围内做出规定。若因业务发展需要进行调整时，员工须服从公司的安排；
1.2员工工作时间为周一至周六，周日休息；每天工作时间不超过8小时。
秋冬季工作时间8:30-17:30,其中12:00-13:30为午休时间；
春夏季工作时间8:30-18:00，其中12:00-14:00为午休时间。
行政前台早上打卡时间为8:30.员工因工作外出时，应()至前台处备案并填写《员工外出登记表》；
1.3根据业务状况和所承担业务的需要，公司可以在中国劳动法律、法规规定的范围内调整工作日及工作时间。如果部门需要调整工作时间，须以书面形式将调整方案上报至公司综管部，经公司审批确认后方可正式实施。
1.4全体员工必须严格遵守上、下班时间；若有调整，以综管部的通知为准。
2.0考勤管理办法：
2.1公司考勤周期为月记录制，每月一日至当月月底作为月考勤周期。综管部将根据核实后的考勤记录核算员工当月工资。
2.2员工上下班必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者均给予记过一次，罚款200元的处分。
2.3员工业务需要，当天不能到或者不能返回公司，应外勤签到，通过手机纷享提供“现场**”（**需有明显可识别的logo或标识）与“电子签到”发布到纷享平台，抄送全公司以及相关领导及其他相关人员审批和报备（直接上级、综管部）。签到时间如果未在正常作息时间内，依然按照迟到早退处理。
2.4迟到或早退超过公司规定的上班时间8:30（例：
8:31）即为“迟到”；不足公司规定的下班时间17:30或18:
00（例：17:29或17:
59）即为“早退”。
主管及员工级别：
迟到或早退1分钟以上10分钟（含）以内，每次扣20元；
迟到或早退10分钟以上30分钟（含）以内，每次扣40元；
迟到或早退30分钟以上以旷工半天处理，扣除当天工资的3倍。
累计旷工两次，由综管部给予警告处分，并由当事人作出书面解释。
累计旷工3次，自动解除劳动合同关系。
经理以上级别：
迟到或早退1分钟以上10分钟（含）以内，每次扣40元；
迟到或早退10分钟以上30分钟（含）以内，每次扣80元；
迟到或早退30分钟以上以旷工半天处理，扣除半天工资的3倍。
累计旷工两次，由综管部给予警告处分，并由当事人作出书面解释。
累计旷工3次，自动解除劳动合同关系。
2.5忘记打卡确实因为工作疏忽忘记打卡，但确实在工作的，每次扣20元。
2.6早退在公司规定的下班时间前擅自离岗，即为“早退”；公司杜绝任何员工因个人原因发生早退行为：单次早退，以旷工一天核算。
2.7旷工有下列行为之一者视为旷工，旷工按薪资标准的200%扣除；
2.7.1不符合公司有关未打卡、迟到、早退旷工条例的情况；
2.7.2未按规定履行请假手续，擅自休假者；
2.7.3未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准，不按时到岗上班者；
2.7.4提供虚假病假证明或者病假数据不完备的或采取弄虚作假的行为获得病假及其他假期者；
2.7.5公司依法调整员工工作岗位，员工不在规定时间内到指定岗位（或地点）工作的；
2.7.6没有任何理由员工不打卡或不签到者；
2.7.7员工出差期间不经请假或请假未获批准而无法说明去向的，视为旷工；
2.7.8其他可以认定为旷工的行为。
3.0调休相关规定。
3.1加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。
3.2公司实行调休制度，月调休总数为2天，周一至周六均可调休，原则上当月发生的加班，必须当月安排调休，否则过期作废。
3.3调休需结合部门的工作安排，提前向部门经理递交申请，安排好交接工作后方可调休。部门内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有80%的人员在岗，坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响公司正常运营的情况发生。
4.0加班管理。
4.1原则上公司不鼓励员工加班。但确因公司工作需要或临时性质的工作安排（如休息日或法定节假日），员工必须在规定工作时间外继续工作，并经董事长审批的，可视为加班。
不履行加班申请审批程序或未经批准的，不认定为加班。
4.2在法定标准工作时间内，因员工本人原因未完成上级交付的工作而导致超时工作的，不认定为加班，公司不支付加班工资。
5.0加班申请与审批程序。
5.1加班需要加班人员提出申请，部门负责人签字再交由总经理或董事长同意其加班，或指定其加班的，加班方可成立。
5.2任何加班的成立，必须有《加班审批单》和相应的考勤记录。加班审批单须经部门负责人签字审批后提交综管部审核备案。
6.0国家法定休假日。
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家和当地**规定的节日为法定休假日；法定休假日的休假天数依照国家和当地**的规定。法定休假天数具体规定如下：
元旦，放假1天(1月1日)；
春节，放假3天(农历除夕、正月初。
一、初二)；
清明节，放假1天(清明当日)；
劳动节，放假1天(5月1日)；
端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)；
公司可根据业务发展情况对节假日进行调整及变更。
6.1事假。
6.1.1员工请事假，除填写《请假申请单》外，主管领导还应指定工作**人。《请假申请单》交由部门负责人审批，之后提交综管部审核，并按照公司审批程序进行审批确认；
6.1.2员工遇事必须于工作日亲自办理，应事先请假，不能以**、书信、带口信等方式请假，假满应提前办理续假；
6.1.3员工请假由部门经理审批签字，部门经理请假由部门总监审批后交董事长审批，部门总监请假由董事长审批；
6.1.4事假期间不发工资；
6.1.5员工在休事假期间患病，若员工可以提供二级以上医院开具的病假证明和诊断结论的，可以按照病假处理，无法提供病假条，按事假计算。
员工考勤管理制度
x电子 文件类型 文件编号 所属单位 文件名称 变更内容1 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。作业文件fyx a wi 3 0015 行政部。版本 发行日期 页码 考勤管理制度。a02014 09 24...
管理制度 员工考勤休假管理制度
第一章总则。第一条目的。1.维护员工合法权益和正常工作秩序。2.确保公司考勤休假管理的有效性。第二条适用范围。1.本制度适用于公司全体员工。第二章作息时间规定。第三条作息时间规定。1.公司每周工作日五天 周一至周五。逢单周周六公司组织培训学习 双周周六，以及周日公休。2.工作日作息时间 上午 8 3...
超市员工考勤管理制度
营业员考勤管理制度。一 员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。二 凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。三 超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一...