4.11员工辞职应提前一个月向公司提出《辞职申请》并按分层管理的权限，由相关领导审批。
4.12辞退必须依据员工技能，工作态度，任务完成情况，岗位适应等原因，陈述辞退员工理由，报相关领导审批。
4.13除名是员工所在部门依据公司规定，申明辞退理由，提交除名申请，报公司批准式由公司直接下达辞退命令。
4.14对擅自离职的员工，所在部门应在该员工离职3个工作日内通知相关劳动部门，关健岗位人员必须上报公司。公司不再发放离职人员的一切报酬，给公司造成损失的，公司保留追究责任的权利。
4.15公司因经济影响而必须裁员时，由相关部门制定裁员方案，报总经理批准。对被裁员工，应进行相应的谈话。公司因生产遭遇到不可抗拒的因素临时停产放假、临时人员变动不属于裁员范畴。
4.16所有离职人员必须办理离职手续，办理好相关的离职交接手续，离职当月的工资由各单位按当月的出勤统计，按照公司统一规定的工资领取时间领取。
4.17公司相关部门应对离职人员的离职原因进行分析，找出工作需要改进的措施。应建立离职员工的联络机构。
5 附则。本制度由人力资源部负责解释。
本制度自发布之日起执行。
安全管理部。
临时用工安全管理制度
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2023年建筑企业劳务用工管理制度
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