园林部规章制度。
一、 考勤管理规定。
考勤记录是计发工资的重要依据， 园林部考勤管理规定由正式工考勤和临时工考两部分组成。
1. 正式工考勤管理规定：参照公司考勤管理规定执行。
2. 临时工考勤管理规定。
1) 临时工工资以日工资支付， 每月10日支付上月工资， 考勤计算自上月1日-30日。
2) 病事假一律扣发当日工资。
3) 加班工资以小时累计， 按合计班次计发。
4) 事假需提前告知主管领导，以便工作安排(长假需经部门批准), 未经批准擅自休假或逾期不归造成的损失由个人负责。
5) 考勤员应认真、准确、如实地记载考勤， 每月底将考勤交至办公室。
二、 园区工作管理规定。
1. 按公司规定的时间进出园区， 非工作时间不得以任何理由进入园区。
2. 统一佩带胸卡， 入园时主动将主卡交予警卫人员， 付卡按规定佩带在胸前， 按规定时间出园区， 取回主卡。
3. 工作时间统一着整洁工服上岗， 不得在园区吸烟、随地吐痰等。
4. 不得借工作之便私自进入别墅或公寓， 更不准使用内部设施。
5. 严格遵守外事纪律， 不准与客户过于亲近或主动攀谈， 不准与客户拉私人关系，接受客人礼物。
6. 不得与保姆拉关系， 打探客户家中情况。
7. 严格按照操作规程进行各项工作， 不得损害公司及客户利益。
8. 不得在客户面前做有碍观瞻的动作，不得议论讥笑指点模仿客户。
9. 不得与客户发生口角， 纠纷， 避免客户投诉。
10. 不得捡拾园区物品， 拾到物品， 无论大小贵贱， 一律登记上交，不得私自藏匿使用。
11. 不得采摘植物果实， 爱护园内植物设施。
三、 奖惩规定。
奖惩规定的制定旨在激发园林工人的工作热情， 真正做到有章可循，有法可依， 奖励先进， 惩罚违章， 严明纪律， 以此作为保持提高服务质量的重要手段。
1. 奖励制度：取得下列成绩的园林工人将得到一定的精神及物质奖励。
1) 为公司及部门管理发展出谋划策， 提出合理化建议， 经采纳后取得明显效果。
2) 积极肯干， 任劳任怨， 能够保质保量完成紧急任务， 表现突出的。
3) 本着为公司及部门负责的精神， 为保护公司财产做出突出贡献的。
4) 爱护公共财产， 对使用工具维护保养好的。
5) 敢于抵制不良倾向， 制止恶性事件发生的。
2. 惩罚细则。
1) 在园区吸烟， 罚款10元。
2) 在园区打闹， 大声喧哗， 罚款10元。
3) 践踏绿地， 采摘花朵及果实， 罚款10元。
4) 在园区捡拾垃圾， 私拿公司及客户物品， 罚款30元。
5) 在客户门前窗前蹲坐窥探，罚款10元。
6) 随地吐痰， 乱扔废弃物及其他不文明行为， 罚款10元。
7) 不佩戴胸卡， 不穿公服， 罚款10元。
8) 不按规定操作， 造成不良影响， 罚款30元。
凡有以上不良行为及类似行为的， 一旦引起客户投诉， 处以50-100元罚款。
9) 在园区打架斗殴，罚款100元， 并予以开除处理。
10) 无故旷工， 罚款30元。
11) 迟到早退不超过二十分钟， 罚款五元； 超过二十分钟， 除罚款10元外， 按规定扣发当日工资。
12) 私拿工具或其他公共物品外出的， 罚款50元。
13) 人为破坏工具设备， 除照原价赔偿外， 视情节给予50—100元罚款。
14) 酗酒滋事，聚众赌博影响他人工作休息， 视情节罚款20-100元罚款。
15) 未经批准， 下班私自外出不归者， 罚款20元。
16) 偷窃他人财物除必须赔偿外， 罚款100元， 并予以开除处理。
17) 与客户发生争执，开除处理。
凡有其他类似违规行为的， 将依照本细则， 处以10元以上， 100元以下的罚款， 对触犯刑律的，移交公安机关处理。
四、 工具设备使用规定。
1. 剪草机、打孔机、割灌机、打药机等大型工具需填写出库单后， 由专人负责保管。在使用前，应仔细阅读使用说明，严格按照操作规程要求进行操作，适时保养，保持机械处于完好状态。
2. 剪枝剪、铁锹、花铲、钳子等小型工具由使用人签字后保管使用。
3. 三轮车、手推车等工具由使用小组派专人保管，使用前要按照规定认真检查，严禁使用车胎亏气及手闸失灵的车，以免发生危险。
4. 胶皮管等用品根据工作区域及需要由使用人领用并负责保管。
五、 打药管理规定。
1. 打药需提前三天通知管业部， 依照管业部下发的工作单进行。
2. 打药时间按管业部下发的工作单要求进行，节假日、周末停止打药。
3. 挂牌服务，注明所打药品的药性。
4. 打药细致，分清树种，浓度准确，杜绝浪费；打药后将空瓶收回，不得乱扔。
5. 禁止将药液喷洒在客户的墙壁、窗户等处。
6. 如有客户在户外活动或行经打药区，应立即暂停打药，向客户解释说明或待客户离开打药区域后，再继续打药。
六、 食堂管理规定。
1. 食堂厨师要确保食品卫生，保证饭菜质量，不卖腐烂变质的饭菜，杜绝食物中毒现象的发生。
2. 讲究职业道德，平等待人，热情服务，不断提高烹饪技术。
3. 保持食堂环境卫生，按时喷洒灭蚊蝇药品。
4. 保管好食堂设备设施。
5. 了解、掌握就餐人员数量，根据情况采购原料，避免浪费。
6. 采购时做到帐物相符，同时尽量降低采购成本，提高购菜质量。
七、 职工宿舍管理规定。
1. 保持宿舍环境整洁卫生，不随地吐痰，不随地乱扔废弃物，严禁躺在床上吸烟。
2. 妥善保管个人物品，不私拿他人钱物。
3. 加强团结，互相帮助，严禁聚众斗殴，酗酒**，严禁赌博。
4. 注意室内安全，谨防火灾。
5. 注意节水节电。
6. 按时回宿舍，按规定时间就寝。
7. 遵守公司及部门有关规章制度，不与外单位人员私拉关系。
八、 库房管理规定。
1. 库管员应认真履行物品出入库手续，做到帐物清楚，实物准确， 对入库的物品品名数量进行严格查验，把好物品出入库关。
2. 加强对农药的管理，使用人员办理出库手续后，按规定的数量发放，注意剩余药品的**保管。
3. 建立健全三轮车`手推车等日常使用物品的登记领用手续，适时检查车辆等物品的养护使用情况。
4. 保持库内卫生，注意防火，下班后切断电源，防止火灾。
5. 库房严禁外部人员入内。
九、 车辆养护、使用管理规定。
1． 驾驶员必须保证所驾车辆各部件始终处于良好状态，安全设备保持齐全有效，车容整洁，出车前作好各项准备工作。
2． 根据所驾车型规定，按行驶里程更换机油及三滤等机件，更换机油最长行驶里程不得超过一万公里。
3． 认真执行车辆的“三检”“四勤”制度。
4． 驾驶员应具备一定的车辆维修知识，对一些可自行维护更换的项目在必要时自购配件，自行维修。
5． 车辆需进修理厂维修，必须向车辆管理人员申报，并填写“车辆维修申报单”注明维修项目，经批准后方可在公司指定的车辆维修厂家维修，不得自行决定更换或维修其他零部件。
6． 未经允许不得私自将公车开离公司或用公车拉关系，干私活。
7． 严格遵守交通法规，保持车辆完好。一旦发生交通事故，必须立即上报公司，不得隐瞒。
十、 财务管理规定。
一）支票的管理。
1． 严格遵守公司及财务部门制订的规章制度，按规定时间领用支票。
2． 领用支票时各种手续齐全。
3． 办理验收入库手续后，及时将发票返回财务部门，并注意发票的真伪、公司名称是否正确、大小写金额是否相符等。
二）现金的管理。
1． 每月10日，根据工人上月出勤情况编制劳务费用情况表，经部门经理。
签字认可后，到财务领款，并及时将签字单返回财务。
2． 根据岗位及个人工作表现分不同档次发放工资，发放后的工资单交人事部保存。
3． 财务部定期对部门现金使用情况进行检查。
4． 执行财务部关于现金管理的有关规定。
十。一、档案资料管理规定。
1． 对公司下发的各种文件进行分类保管。年度终了，装订成册，以便日后查找。
2． 上报公司及部门之间传阅的文件须建立签收制度。
3． 与业主及其他有关单位签定的养护管理合同原件交财务部门留存，部门保存复印件，建立借阅签字制度。
4． 妥善保管管业部下发的业主施工工作单，并建册登记，以便查找。
5． 建立小业主私家花园养护挡案，注明房号、养护时段、养护范围、养护金额。
年度终了，装订成册。
6． 执行公司保密制度，对于一些专业性较强的技术文件，如资料、数据等，未经许可，不得外传。
十二、 剧毒药品管理规定。
1． 剧毒药品必须由专人负责保管。
2． 剧毒药品存放地点禁止闲人进入。
3． 领用剧毒药品需填写出库单，由领用人、保管人及主管负责人签字，注明领用时间、领用数量、用途。
4． 残留药品及时退库，使用人不得私自留存或销毁。
十三、 劳动用工管理制度。
1． 所雇佣的人员年龄应在18—45岁之间。
2． 不得雇佣有犯罪前科的人员。
3． 不得雇佣没有身份证、做工证、暂住证的人员。
4． 不得雇佣有精神障碍和生理残疾的人员。
5． 不得雇佣有连带亲属关系的人员。
6． 优先雇佣有一定园林养护经验的人员。
7． 优先雇佣在公司工作时间长、表现好的工人推荐的人员。
十四、 宴请、赠送礼品规定。
1． 严格控制宴请人数和次数。
2． 因业务开展需要而宴请送礼的费用应控制一定范围内。
3． 宴请、赠送礼品金额超出1000.00元的，须报公司领导审核批准。
4． 注意节约，避免浪费。
十。五、丽京花园园林管理规定。
为加强丽京花园园林管理工作， 保持小区的绿化效果， 增强环保意识， 根据北京市**第19号令《 北京市绿化条例》罚款处罚办法，特制订丽京花园园林管理规定。
1. 除园林部正常工作外， 任何人未经公司批准，不得擅自砍伐或移植植物。
2. 在园区骑车或驾驶车辆时应避让植物， 不得穿越草坪
3. 禁止随意践踏草坪。
4. 禁止在绿地内乱倒乱扔废弃物。
5. 禁止钉拴刻划树木， 禁止攀折花木。
6. 禁止就树木盖房或围圈树木。
7. 禁止在人工湖游泳、垂钓、向内倾倒污水杂物。
8. 任何人与单位未经公司批准，不得在草坪上进行施工， 禁止在草坪花坛内堆放物料。
9. 经批准后进行地下管线施工时， 应尽快恢复草坪，并确使草坪达到园林养护标准。
10. 严禁向绿地倾倒、排放污水污物。
11. 凡需在公共地区绿化范围内进行施工，应由工程部负责向公司呈报，内容包括：施工范围、破坏草坪的面积、砍伐移植数量，费用承担责任方。
由园林部在呈批件上会签意见，内容包括：费用预算、恢复施工周期及对施工单位的具体要求。
12. 对违反以上规定者， 除责其补种植物外，还将按其造成的损失，对其单位处以2-5倍罚款，并对直接责任人处以50元以上，200元以下的罚款。
13. 对故意损坏园区绿化及附属设施或阻碍管理人员执行上述规定者， 将严格按照公司有关部门规定办理。
14. 对本规定的检查、监督、处罚权为公司质检小组和园林部。
15. 本规定自下发之日起执行。
年月日。
园林公司管理规章制度
总经理职责。一 全面负责办公室的日常工作。1 组织制定办公室年度 月度工作目标及工作计划，并组织实施 2 负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务 3 审核 控制公司办公费用及接待费用 4 负责向有关 部门的项目申报 年检 申领各类证照，完成批文手续等事宜。二 协调公司各部门之间的关系。1 负责组...
管理制度综合部规章制度
一 综合部的作用。综合部是公司日常事务管理机构，也是公司总经办与后勤服务中心的联合机构。在总经理的领导下开展工作，根据总经理的指令，负责组织编制企业管理规划 统筹公司行政管理工作 协调公司各部门的相互关系 督促 检查总经理的各项指示和公司会议决定的落实情况 保障公司的后勤供给与维护日常的办公软硬环境...
管理制度 物流部规章制度
物流部规章制度。第一章总则。第一条为勤工助学实业集团的各个实体报亭提供高效及时的物流服务，保障各个实体部门的正常运营。为勤工助学指导中心办公室提供办公室助理服务，协助老师处理一些日常工作事务。第二条为奉贤校区提供物流服务，保障奉贤校区的部分物流需要。第三条承接其他部门的一些海报宣传业务，为整个勤工助...