教师人事管理制度。
一、加强人事管理，严禁私自改变教师工作岗位，确需变动，在本镇范围内，由中心完小统一调配。
二、任何单位及个人不能擅自剥夺教师依法享有的权利。
三、教师要严格履行义务，加强师德修养，教书育人、为人师表。
四、缺编学校根据实际情况招聘代课教师，由中心完小统一招聘，且完善相关手续。
五、鼓励和支持教师在职进修或提高培训。对脱产进修的，必须符合有关条件和要求，但每月需扣部分工资，用于代课费之用。
六、严格按照比例，实行岗位职称评聘工作，超标单位不能聘任所超岗位指标职称。但可以到缺岗单位聘任担任相关工作。严格岗位目标责任制。严格实行编制管理。
七、严格执行请销假制度，并按有关规定执行，严禁请霸王假，或不假外出。
八、中心小学加强对村级学校负责人的考核，明确目标，严格奖惩，优胜劣汰，能上能下。
九、中心小学的教师实行招考制度，所缺教师根据实际情况，可以在全镇范围内招考，原中心小学教师工作表现差，根据有关制度不适合现有工作岗位的，在全镇范围内实行顺向流动或高职低聘。
规章制度 人事管理规章
人事管理规章。总。则。第一条。目的 为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。第二条。范围 一 本公司员工管理，除遵照 有关法令外，悉依本规则办理。二 本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。雇。用。第三条。本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任。用事务处理流程规定提出申请...
学校管理规章制度中学人事管理制度
中学人事管理制度。为切实加强我校人事管理工作，进一步规范教师遵章守纪行为，推进我校人事管理工作规范化 制度化 科学化建设，维护正常的教学秩序，严肃学校纪律，强化常规管理，保证教育教学工作得以顺利实施，现依据 延教 2006 9号 文件及我校具体情况，制定南平九中学校人事管理制度 暂行稿 如下 一 凡...
人事管理规章制度范本
集体讨论决定。四 根据区教育局规定，实行教师人事考评和末位淘汰制，每学。人事管理规章制度范本。期对教师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排。在当下社会，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守队，末位的实行待岗 考评结果作为教师评聘 评优 评先 考核 晋的规章或准则。想必许多人...