公司规章制度

公司管理制度。

目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常工作秩序。

1、.考勤范围：

1.1、公司所有在职的员工。

2、考勤方法：

2.1、公司实行每日签到与部门考勤相结合的考勤办法；

2.2、考勤工作由行政部专人负责和管理；

3、.考勤签到时间：

上午09：00至12：00；（上班时间）

中午12：00至13：30：（午休时间）

下午13：30至18：00 ；（上班时间）

4、考勤规定。

4.1、由行政部负责每位员工签到，每天上班都要及时签到，每个人只能负责本人的签到才能有效，不能出现托人签到或替人签到的现象，如果发生同时被扣除当日工资。

4.2、因公外出办事无法返回或忘签到者，当日必须向行政部主管说明原因，部门主管确认后方可有效。

4.3、员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内不扣工资，迟到20分钟内扣10元，迟到半个小时以上扣除当日工资；当月迟到三次，（含三次）直接开除；上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视为迟到半个小时以上处理；

4.4、原则上公司不批准事假，如遇突发状况，请一天事假扣100%的3天的工资；请病假公司准许每月请1天的病假，不扣除当日工资；如果病假超过一天以上扣100%的日工资，病假必须出示医院开具的病假条并盖医院的红章才有效。

4.5、员工转正后享受全勤奖，全勤奖100元；

4.6、员工因公外出、或请病、事假、事先向行政部办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办，如有突发事件，可以**请假，事后再补办；不接受手机短信请假，将视为旷工处理；如果没有事先请假，也没有**请假，同样视为旷工处理；

4.7、请假时间一天，由行政部主管签字审批。超过一天的，员工须由总经理审批。

4.8、未办请假手续擅自离岗的作旷工处理；旷工的员工，直接扣除当月工资500元。

4.9、上班时间内，若员工需外出办事，需经行政主管及部门经理批准后方可出行；

5、**制度。

5.1、所有在职员工必须按公司规定把每天的工作情况整理成**，以邮件的形式发送到上级主管并抄送总经理；如遇特殊情况请以邮件的形式说明。**是考核每个员工每天的工作量及工作态度，员工不按此制度执行，当日不发**的员工扣除50元工资，主管级不发**，扣除当日200元工资。

超过三次以上，公司直接开除。

6、假期制度。

6.1、在本公司连续工作满1年的员工，每年可享受5天带薪年假；

6.2、本公司按国家法定的节假日放假；

6.3、婚假：法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期5天；

6.4、丧假：员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假3天；

6.5、产假：女员工符合计划生育条例，产假为90天；

以上所有的假期，员工可以享受带薪假，只发基本工资；）

7、员工离职制度。

7.1、员工在试用期内，上级主管考核不适应本职工作的，公司将予以辞退；

7.2、转正的员工，由于个人原因离职，必须提前一个月向公司提交辞职申请，得到上级主管及总经理批准后，做好交接工作，才可以正式离职。

7.3、严重违反公司制度，不服从上级主管领导，给公司直接带来经济损失的员工，公司将直接开除。

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