办公室日常管理制度。
为加强公司安全，文明办公的管理，严肃公司劳动纪律，强化员工的自我约束能力，提高岗位工作效率，确保公司生产经营正常运作，树立良好的企业形象，特制定此管理制度。
一、日常行为规范。
1、严格执行作息制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况，需提前告知相关领导人员，并做好工作交接。
2、每人负责自己桌面的卫生，做到桌面物品摆放有序，桌面整洁，没有灰尘和其他污染物；
3、办公区域内禁止吸烟。(否则一次罚款100元)
4、上班期间不得从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、聊私人qq、浏览与工作无关的**，看与工作无关的书籍报刊（如发现一次罚款100元。）；
5、禁止在公司内上网玩游戏和看电影电视节目，如有违反立刻给予辞退并扣发当月工资的处罚。
6、遵守**使用规范，工作时间应避免私人**。如确实需要，应以重要事项陈述为主。禁止利用办公**闲聊，禁止拨打声讯**。一经发现，则按发生费用的2倍处罚。
7、严禁将任何办公设施取回家私用，员工有义务爱惜公司一切财物，并节约使用。
8、严禁打卡后超过上班时间外出吃早餐或在办公室吃早餐。
9、禁止在工作期间串岗聊天，办公区不得高声喧哗，吵闹。
10、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料、物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
11、各部门的工作文件作废时，需做销毁处理；办公电脑及重要文档需设置密码，做好保密工作。
12、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
13、办公电器应按规定使用。下班前每位员工均须关闭电器及电源后方可离开。
14、各办公职场的办公室，在领导或工作人员离开或下班离开时最后离开的人员应确保门反锁、窗、灯均关闭。
二、工作报告。
全公司员工于下班前提交日工作报告，最晚当天24:00（如遇到特殊情况外出在上司批准的前提下可延迟到次日早上9点），每周日24点前提交周工作报告。发送到总经理邮箱并抄送给行政人事部经理。
如未提交工作报告或者延迟提交工作报告，发现一次罚款50元。
三、奖惩。1、全公司公开表扬，奖励100-1000元。具体金额视情况而定。
2、部门内部批评，罚款100元，罚款作为部门内部经费；全公司通报批评，罚款100-1000元，具体金额视情况而定，罚款作为当地的活动经费。
3、以上奖励和惩罚，决策权由总经理、副总经理、该员工所在部门负责人及行政人事部组成的队伍。
以上规定的检查、监督部门为各部门负责人和行政人事部经理共同执行，如发现违反以上规定的，由检查和监督部门下发罚款单，并在当月工资中扣除。扣除的金额作为当地的活动经费。情节严重者将给予行政处罚。
本管理规定自年月日起开始执行。
****。年月日。
行政办公室规章制度
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