一、公司实行五天工作制，工作日为每周一至周五。
二、日常考勤管理由行政部具体负责。员工上班实行刷卡制度，行政部同时进行手工考勤，迟到者在做出合理的解释后方可补刷卡。
三、迟到（早退）时间在十分钟以内者，每次处以罚款150元。迟到（早退）十分钟以上者，即视为旷工半天。每旷工一天，扣除当月奖金。
全年累计旷工时间超过五天或连续旷工超过两天又不能作出合理解释者，予以辞退。
四、遇有特殊原因而不能及时赶到公司，应先打**向行政部经理请假，同时报告本部门经理。事后需作出书面的解释，经本部门经理、行政部经理批准后，可按事假处理。
五、员工在上班期间因公外出，应先向本部门经理和行政部经理报告，并征得同意。
六、员工出差必须事先经所在部门经理安排同意后，并将事由、目的地及所需时间上报给行政部经理。
七、公司原则上不鼓励加班。主管级以上加班，不发加班工资，可用于平时调休。一般员工因工作需要安排周。
六、周日或法定节假日加班的，应事先填写加班申请单，经部门经理审核同意，由行政部经理报经总经理批准，并告知行政部登记出勤，最后交财务部备案。加班以半天为最小单位。
八、主管级以上人员的调休必须经过本部门经理和行政部经理的同意。
九、员工因病、事需请假的，应提前填写请假申请单，注明事由和期限，报行政部审批。中级以上管理人员报总经理审批，经批准后将申请单交行政部统一备案。特殊情况下才允许事后补办请假手续，但必须有合理的解释。
休假完毕到行政部办理销假手续。
十、员工请假在一个工作日以内（含一个工作日）的，由本部门经理和行政部经理批准；二个工作日以上（含二个工作日）的，必须经总经理批准。中级以上管理人员请假，一律由总经理批准。
十。一、员工请事假按小时计算，累积一个月事假超过7小时（即一个工作日）的，以年假相抵，国家规定的各种假期除外。
十。二、员工病假应附医院有效证明。月病假时间超过五个工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（国家规定的各种假期除外）。
公司规章制度大全 考勤
为规范公司劳动人事管理制度，形成公平竞争 奖惩分明 合理流动的用人机制，特制定本办法。一 岗位设定。本公司根据自身情况，设立以下岗位级别 行政级别岗位级别。高级管理人员 总经理。中级管理人员 副总经理 总经理助理 部门经理。主管级业务经理。一般员工 业务主办 业务助理。二 岗位聘任原则。1 坚持任人...
公司规章制度 大全
公司各项规章制度 拟定 考勤制度 1 公司全体员工实行 制。2 考勤由行政人事部负责核计，并由行政人事部负责根据上交的考勤明细表，计算员工薪资，若出现员工早 晚忘打卡，则罚款20元 次 直接从当月工资中扣除 3 公司各部门员工必须按照规定的上下班时间考勤，若因公出不能考勤者，应及时填写请假单报本部门...
目录 公司规章制度大全
精品word文档值得 值得拥有。目录。第一章总则3 一 公司管理大纲3 二 员工守则4 第一部分公司管理制度5 第一章文件管理制度5 第二章档案管理制度7 第三章保密制度9 第四章印章使用管理制度度10 第五章证照管理制度15 第六章证明函管理制度15 第七章会议管理制度16 第八章办公用品管理制度...