一、目的：为增强员工的安全意识，提高员工的安全素质和应急处理能力，保证公司安全，特制定本制度。
二、职责：1、综合管理部作为公司安全培训教育的主管部门，负责制定《年度员工安全培训教育计划》并组织实施、组织开展日常安全教育宣传活动等，同时负责新员工上岗前、在岗转岗和签约商的安全培训教育。
2、负责督促、检查**有关部门培训的各类人员的培训情况。
3、各部门及人员应自觉接受各种安全培训教育。
三、制定培训教育计划：安全环保部在每年年末综合各部门培训计划，制定次年度的《年度员工安全培训教育计划》,经公司领导批准并报安全环保部备案后，予以实施。
四、各类人员的培训：1、管理人员的培训：1.
1、公司的主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育（培训时间不得少于48学时）,经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训（每年再培训时间不得少于16学时）。
1.2、公司其它管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业技术人员的安全培训教育由安全环保部组织实施，经考核合格后方可任职。
2、员工培训：2.1、安全环保部按照培训计划组织员工进行安全教育培训，包括****生产法律法规、安全生产意识和安全生产规章制度、岗位技术练兵、岗位风险管理、应急演练等方面的培训。
每次培训后进行考核，考核合格后方可上岗，未经培训教育或考核不合格者，不得上岗。
2.2、安全环保部（维修部配合）应组织从事特种作业的人员参加国家有关部门组织的资格培训，取得《特种作业资格证书》,并按规定定期参加复审。未取得《特种作业资格证书》或逾期不参加复审的，不得从事特种作业操作。
特种作业人员主要有以下几种：（1）电工作业。
2）金属焊接切割作业。
3）起重作业。
4）企业内机动车辆驾驶。
5）司炉作业。
6）气瓶充装作业。
7）压力容器操作作业人员。
8）仪表自动化作业人员。
2.3、安全环保部应督促有关技术、设备部门，对新工艺、新技术、新装置、新产品投产前编写或更新安全操作规程，并对操作人员和管理人员进行专门培训，培训结束后应进行考核，考核合格者，方可上岗作业，如考核不合格，应进行再培训、再考核，如仍不合格，应对其做出辞退或转岗的处理。
3、新员工培训：3.1、安全环保部对新员工制定培训计划，进行**安全培训教育（培训教育时间不少于72学时）;各部门负责对新进员工和转岗员工的部门级培训教育；各班组负责对新进员工和转岗员工的班组级培训教育。
1）公司级培训教育内容主要是（培训教育时间不少于24学时）:a.国家和各级**部门有关安全生产的法律、法规；b．安全生产和职业卫生基本知识；c．公司的安全生产规章制度、劳动纪律；d．作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；e．有关事故案例。
2）部门级安全培训教育的内容主要是（培训教育时间不少于24学时）:a．本部门安全生产循特点；b．安全生产规章制度和安全操作规程；c．作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施；d．典型事故案例及事故应急措施等。
3）班组级安全培训教育的内容主要是（培训教育时间不少于24学时）:a．岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；b．安全装置、劳动防护用品的性能、作用及正确使用方法；c．岗位事故预防措施，事故案例等。
3.2老员工培训。
员工从进入公司的第二年起须参加部门级继续培训教育，培训时间不少于20学时。
4、其他人员培训教育：4.1、转岗、脱岗人员的培训：对人员转岗和脱离岗位6个月以上的员工，应进行部门、班级安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
4.2、外来参观人员的培训：综合管理部应对外来参观、学习人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育，培训教育的内容主要是公司的安全管理规定，进出码头、罐区规定，安全注意事项等。
4.3、外来施工人员的培训：a．外来施工人员在入库施工前必须接受安全环保部的安全培训，培训结束后进行考核，考核合格，方可办理《施工证》或《临时施工证》。
培训内容包括有关的安全生产法律、法规、风险管理要求、安全注意事项、事故应急处理措施、**安全录相带等。
b．后续的培训是每季度进行一次，培训内容同上。
5、日常安全教育：5.1、安全环保部负责组织日常安全教育活动的开展，根据班组活动的特点，制定班组安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。
主要内容包括：a．学习国家和**的有关安全生产法律法规；b．学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；c．讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；d．开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；e．开展岗位技术练兵、比武活动；f．开展查隐患、反习惯性违章活动；g．开展安全技术座谈，**安全教育录像；h．熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；i．其他安全活动。
5.2、公司的各级管理人员应定期参加班组安全活动，公司主要负责人和安全环保部负责人要定期检查班组活动的开展情况。
6、培训教育管理：6.1、安全环保部要建全所有人员培训教育档案，记录培训时间、
内容和考核结果备案。
6.2、安全环保部应进行培训进行教育需求调查，根据生产的需要，确定培训教育的目标，制定培训教育计划。培训教育计划的变更应进行记录。
6.3、培训部门应对每次的培训效果进行验证和评价。
安全培训教育制度
为确保本工程安全生产，项目部针对管理人员和作业人员分期进行安全教育培训考核，通过开展此工作来提高 加强人员的安全防范意识 防止安全事故的发生。未接受安全教育培训者，不得进场作业或从事管理工作。第一条安全教育培训管理制度。由安全部负责编制教育培训内容 培训考核试题，组织 实施对管理人员和作业人员的教育...
安全培训教育制度
4.2.4 有关部门要环绕企业中心工作和季节特点，组织职工上安全技术 工业卫生课。4.2.5 安全教育的方法可通过学习班 讲座 安全通讯 黑板报广播 现场教育等形式，进行防火 防爆 安全用电，急救等安全知识的宣传教育。4.3 特殊工种教育 4.3.1 从事电气 焊接 车辆驾驶 押运 危险物品管理等特...
安全培训教育制度
1目的。为加强和规范企业安全培训教育工作，提高从业人员的安全素质和操作技能，降低员工操作风险，制订本制度。2适用范围。本制度适用于公司 教育 调岗 复岗 干部教育 特种作业等人员的安全培训教育。3职责。3.1总经理审批年度培训计划方案。3.2人力资源部负责培训需求的识别 培训计划的制定，负责安全培训...