安全生产责任制度考核制度

安全生产责任制度是安全管理体系的核心体制，只有把责任制贯穿到企业管理的全过程，落实到每位职工的行动上，安全生产才有保障。进行各级人员执行责任制的考核，是对每个职工安全管理工作的评价和验证。为了更好的实施这项工作，特制订以下规定：

1、建立健全各级人员、各部门安全生产责任制，要求各级人员熟知本岗位责任制内容和责任。

2、认真执行本岗位责任制所包括的职务和职责，在工作中积极努力完成各项安全指标。

3、企业每季度对项目经理考核一次，项目经理每月对项目经理部人员及分包单位负责考核一次。并把考核的情况以文字的形式记录在考核记录表中。

4、项目经理与管理人员、分包队负责人要向上一级领导签订落实责任制的责任状，或执行责任制的协议书和责任书。

5、每人的日常工作景公司、分公司、项目部监察，作为责任制考核的依据。

6、根据上级部门、局、级、集团、市安检检查，也作为一项考核依据。

7、各部门、各级人员的责任制考核结果必须和经济挂钩，对于那些责任心不强、玩忽职守、经检查问题成堆甚至出现很严重的隐患或考核不合格的部门和个人，扣除50~100元并给予行政处分。经考核达到优良、合格，奖励50~100元。

8、搞好责任制考核工作，是搞好安全生产的法宝，是实现安全责任目标的保证。我们要总结好的做法，好的经验，加上企业各级人员尽职尽责，落实责任，并坚持定期考核和监督检查，确保责任制落实到实处，使我们的安全管理工作上一个新的台阶。