湖北某某科技****。
一）总则。1、目的：规范湖北某某科技****员工招聘管理流程，满足持续发展对各类人才的需要，建立健全人才选用机制。
2、原则：招聘应严格遵循方案规定，坚持公开、公平、公证、择优录用、内部培养优先的原则。
3、适用范围：湖北某某科技****全体人员的招聘均参照本制度。
4、招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是公司内部面向员工进行的招聘；外部招聘是通过人才市场、网络招聘、员工介绍、招聘广告等对公司员工以外人员进行的招聘活动。
二）组织职责。
1、公司招聘管理工作的归口部门是人力资源部。
2、人力资源部负责组织公司的招聘工作，各相关部门按招聘工作计划和工作流程参与招聘工作。
3、招聘过程中，由人力资源部招聘管理负责人和用人部门组成联合招聘小组。
联合招聘小组结构。
4、招聘管理中，人力资源部的主要职责：
1）负责制定公司年度人力资源规划；
2）负责核定各中心、部门年度人员需求计划；
3）负责制定年度、月度人员招聘计划；
4）负责整合、维护招聘渠道与资源；
5）负责招聘过程的组织实施；
6）负责联系人才市场、招聘广告**等招聘信息平台；
7）负责人员的简历收集及初次筛选；
8）负责联系、通知应聘人员进行初试复试和录用；
9）负责组织、通知用人部门、公司领导等进行不同层级的面试；
10）负责应聘人员的身份证、学历证、职业技能证、健康证的收集和审核；
11）负责建立员工聘用管理档案；
12）负责对招聘过程、结果进行效果评估和改进。
5、用人部门主要职责：
1）负责编制中心、部门年度人力资源需求计划；
2）负责根据本部门实际情况，向人力资源部提出用人需求；
3）根据人力资源部的招聘安排，参与人员招聘活动；
4）根据人力资源部面试通知进行本部门所需招聘人员的面试；
5）根据招聘人员面试情况做出综合评价及录用与否的建议；
招聘管理制度
公司。拟稿部门 年月。目录。第一章总则 2 第二章招聘组织管理 3 第三章招聘计划 4 第四章人员招募 6 第五章人员选拔 9 第六章人员录用 11 第七章人才特区 12 第八章招聘工作评估 13 第九章附则 14 附件一招聘过程中用人部门和人力资源部的工作职责分工 15 附件二招聘流程 16 附件...
人才招聘管理制度
一 招聘。一 招聘原则。1 学院依据定编 定岗 定员的原则，按岗位需求招聘教职工。2 学院聘用教职工本着精简 统。一 效能的原则，真正做到按需录用 量才录用 任人唯贤。3 学院依据公平竞争择优录用的原则，实行全员聘用制。二 招聘及录用流程。应聘人员按照招聘录用流程，先填写个人登记表并交相关证件原件及...
招聘管理制度流程
第一章总则第一条为规范公司人力资源管理，满足远东集团公司持续 快速发展的需要，明确招聘权限及招聘作业规程，提高公司人力资源管理水平，使公司招聘工作有章可循，特制定本制度。第二条本制度适用于远东集团 以下简称公司，未加特定说明的均指集团公司 员工的招聘管理，各子公司在本制度的范围内制定相应的管理制度报...