1、为使新聘员工能更快熟悉本公司业务，掌握本公司销售的产品。
知识及本公司的管理制度、纪律制度的学习，需进行7天的培训（不计发工资）。
天后，应聘的营业员须交500.00元培训费、身份证复印件、
健康证、一寸**以及上岗后药品管理局签发的上岗证的费用。3、根据工作需要公司提供上岗的相关工作服装，服装费用自行承。
担。4、在试用期间根据本人表现、业务能力及完成工作任务情况，再。
决定聘用与否；试用期不满10天，自动离职或被解聘不予发放基本工资。
5、试用三个月根据本人的业务能力及完成工作任务情况由相关负。
责人考核再核定发放提成日期。
6、试用期间应遵纪守法，自觉遵守公司各项管理制度，如有违反。
应全权承担一切责任及经济损失。
7、试用期如要提出离职必须提前跟店长提出申请到相关部门办理。
相应的离职手续，离职日期以离职申请表上的日期一个月以后为准，如遇特殊情况必须按公司相关要求离职，如有违反基本工资、考核、年终奖、培训费无。
8、试用期间，经与员工协商公司不承担其一切社保费用。
9、试用期间，应当遵纪守法，注意安全、发生一切事故与。
公司无关。10、试用期间未经公司书面授权，不得将公司的培训资料、笔录及。
相关公司内部信息向外泄漏，违者视其情况处以300-500元罚款，情节严重者公司保留追究其相关责任。
11、试用期间应爱惜公司财物，损坏或遗失者照价赔偿，故意损坏。
者视其情况处以5-10倍罚款。
员工考勤管理制度 新
1 目的。1.1 为使本公司员工出勤管理有所遵循，特定本制度。2 适用范围。2.1 本公司员工迟到 早退 旷工 加班 休假 请假皆适用之。3 权责。3.1 行政人事部负责员工出勤记录及管控。3.2 各部门负责所属人员工作安排的出勤或请假。4 流程图。5 流程说明。5.1 工作时间。5.1.1 营销部...
员工考勤休假管理制度新
第一章总则。第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律 法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。第三条除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年...
管理制度新
资料管理制度 初稿 资料是在施工管理过程中所建立和形成的应当归档保存的资料。它是施工生产全过程管理的真实记录，也是企业资源管理的重要组成部分。通过加强资料的管理，可以消除 隐患 预防 事故 发生，并能起到总结经验 吸取教训 规范管理的作用。因此为加强工程资料规范化管理，提高工程管理水平，结合公司目前...