3.3.2.3 请假七天（含）以上，须提前三天填写《请假申请表》，由部门负责人及人事行政部负责人审核，交总经理批准。
3.3.2.4 主管级（含）以上人员请假须经总经理批准。
3.4请假流程：
3 4 1 请假人填写《请假单》按审批权限签字审批。
3.4.2 将审批完成后的请假条与工卡一齐交与保安人员。
3.4.3 由保安人员将请假条及时上交至人事行政部文员处作好登记，并在工卡上即时作好登记。
3.4.4 所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，其他事假必须待《请假单》审批后，方能离开工作岗位，否则一律以旷工处理。
3.5 请假人员管理：
3.5.1 公司所有人员请假时，须将有关事项交待给本部门其他人员，并留下联络方式，以备紧急联络，维持正常工作秩序。
3.5.2 凡发现有交待不明或遇事紧急无法联系一经查实者，均给予记过处分，并处罚50元/次。
3.5.3 请假人提前销假，须向行政人事部告知，并进行销假登记；请假人申请延长假期的，须提前2天向向部门负责人说明，由部门负责人同意后及时通知行政人事部做好登记。
待请假人回来销假时，再补办续假手续。
3.5.4 未办理请假手续或领导未经审批而私自离开岗位者，按旷工处理。
3.5.5 假期已满而未归者，按旷工处理。
3.5.6 请假事由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，均给予记过处分，并处罚30元/次。
3.6 附则：
3.6.1 本制度所有解释权归人事行政部。
3.6.2本制度未尽事宜，依据公司有关规章制度执行。
3.6.3本制度经总经理审批签字后生效。
4、 相关文件。
无。5、相关记录。
5.1 《请假申请表》
5.2 《请假条》
06员工请假休假管理制度
xxxx 文件类别文件名称。一 目的。工作文件。休假请假管理制度。文件编号版本号页码生效日期。sh qw rs 06 d 001 3页。为规范公司员工休假请假管理工作，根据 中华人民共和国劳动法 及相关法律法规，结合本公司实际，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工...
003员工出差管理制度
6 出差结束后，应于5日内提交 出差报告 并到财务部报销费用。7 未按以上手续办理出差手续或未经审批所发生的费用，公司将不予报销，并对员工按旷工进行处理。2.费用标准及审批权限。差旅费用标准及审批表。员工出差补贴报销标准。注 不按上表规定而超出报销标准时员工必须提交书面说明，写明理由，经总经理签字后...
2员工调整管理制度
第一章晋升管理制度。第一条为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的热情，特制定本制度。第二条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第三条晋升机制。3.1公司员工工作努力 业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待，对公司所有...