市场营销中心营业人员工作服管理制度。
为进一步强化职业意识和服务意识，理顺工作服使用与管理，特制定本制度。
1.市场营销中心根据所在单位员工的实际需要向公司采供部提交工作服数量及款式、色彩、图样和**标准，并将所需配备工作服人员的服装规格尺寸报公司，由公司领导和市场营销中心主管确认，经总经理审批后，统一采购制作，统一发放。
2.营业人员上班时间穿着统一工作服，工作服应有明显标志（工作证或工作牌区别）不准穿着其他替代服装，工作期间不准自行更换或脱去工作服，其当班班长有直接监督责任。
3. 营业人员配备工作服两套（分夏装和冬装）。
4. 工作服清洗保洁要求：夏装每2天清洗1次，冬装每周清洗1次，每周保证消毒（消毒方法：
化学药液即84消毒液<1:2000配比浸泡10分钟1次以上，工作服应熨烫平整，无皱折，清洗干净，无明显油污斑点等）。
5.工作期间外出时应及时到更衣更换工作服，不准在工作场所以外穿着工作服逗留或干一些与工作无关的事。
6.自觉爱护工作服，在工作期间养成良好的习惯，穿着符合要求及标准。自觉接受主管、同事的监督检查。
7.工作服穿着及保管以两年为期，自领用之日起计算，如未达到使用年限规定遗失或毁损的，应自行赔偿或补做，禁止恶意毁损他人或自己的工作服，如发现属恶意行为，将进行处置并且依价赔偿或补做。
8.离职员工在办理离职手续时按原价或成本折扣价扣还差价。
9. 专营店管理人员依规定按标准例行检查，进行现场纠正、批评警告或通报处罚。
员工工作服管理制度
员工工作服统一着装，是体现一个公司朝气蓬勃的精神风貌 建设富有活力的企业文化 维护企业无形资产的内在要求。统一着装能否推行以及推行的程度，反映着一个公司执行力的强弱。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，也便于员工贯彻执行以及相关部门对该项工作检查 监督 管理 处罚有章可循 有据可依，特...
员工工作服管理制度
一 工作服发放原则。1 数量 每位员工发放工作服为春 夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的自我换洗制度。2 规格 工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。3 员工入司试用期满后，由各用人部门提出领用申请并经公司行政部确认后发放。二 着装要求 1 所有员工必须按照公司规定着装，保持良...
员工工作服管理制度
第一章目的。为了加强公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，树立良好的外部形象，制定本制度。第二章适用范围。公司全体配发工作服员工。第三章管理部门。公司行政部负责员工工作服装统计，采购，分发，管理，折旧计算，并在员工离职清单服装一栏签署折旧费用，离职交接单未经行政部签字不予办理。第三章人均配...