1﹑目的：奖励先进、处罚违规。
2﹑范围：全体员工。
3﹑责任部门：安全部。
4、执行部门：财务部。
5﹑程序：5.1、奖励标准。
认真落实本站安全生产方针目标，严格履行岗位职责，执行各项安全生产管理制度及操作规程，积极参加有关安全活动，为本站安全生产等工作作出贡献的部门或个人，有下列情况之一的，将给予适当奖励：
1、遵纪守法：能自学遵守厂内各项规章制度，严格执行安全操作规程，服从分。
工，顾全大局；没有违法乱纪行为，从未偷拿、占用企业任何物品。
2、敬业、爱岗：热爱本职工作，有较强的责任心，能任劳任怨，有。
奉献精神，熟练操作生产设施，熟悉生产工艺流程。一年来，在自己工作职责范围内从未因自己的责任心不强而造成产品质量问题或设备问题。
3、团结协作：有集体大家庭的精神，团结互助，讲文明、讲礼貌，同事之间互。
相尊重。工作中能主动与同事、上司领导交流勾通工作的感情、
得失和建议，真心实意为企业的发展献计献策，更不会耍阴谋诡计让同事、上司工作为难，让企业受损；生产中相互协作，取长补短，共同提高操作技能，从不斤斤计。
较，沾轻怕重，要有大事讲原则、小事讲风格的品质，无论为公为私，有打。
架斗殴行为的一律不得参加安全生产先进个人或部门评选活动。
4、环境保护：能自觉做好包干区域的内的环境卫生及设备清洁工作，保持生产。
场所的整洁。
5、尽心尽职：始终关注本企业的各项安全生产等工作，尤其注重自身岗位安全，同时对身边原料、产品、设备及生产过程中一切安全工作都有较强的意识，从未出现一点工作上的意外事故。工作从不拖拉，及时完成工作任务且经常。
帮助完成本职工作以外的其他工作，遇到工作难题从不找任何借口绕道而过，把难事遗留给下一班组或明天来完成。
6、诚信待人：诚信对待上司和同事，从未和同事或上司之间发生过工作上的推。
三让四，更没有和同事或上司发生过工作上的争吵现象及联众上访**现象，而且谦虚为人、为事，从不张扬自己的成绩，也不为自己的错误做任何狡辩。
7、不断进取：积极参与本站的各项活动，参加本工种、本岗位安全操作技能的。
培训，加强安全、环保、质量等法律法规及自救互救知识的学习，能切实掌。
握相关要领。
8、排查隐患：在生产过程中能及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，将给予一定奖励。
5.2奖励程序。
1）安全生产先进班组和个人，由班组员工推荐提名，报站长审核后，经公司安全生产领导小组通过，确定七名候选人，再通过现场无计名投票产生五名获奖者。
2）奖项：设立一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，分别发资金1500元、1000元、600元，以资鼓励。
5.3处罚：
5.3.1有下列情形之一者应予惩罚：
1）迟到早退、脱岗离岗、睡岗。
2）违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
3）违背操作规程，造成设备损坏、产品质量劣次的。
4）随意涂改生产过程记录，且造成产品质量有问题的。
5）对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
6）其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
5.3.2处罚类型。
1）经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除当月安全奖及质量奖，各主管部门的负责人将受连带责任，视情节轻重一并罚款。
2）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
3）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。5.3.3处罚程序。
1）经济处罚由主管部门提出，报分管经理批准后执行。
2）行政处罚由行政部门提出，报公司领导经有关部门批准后执行。
3 2 2 5安全生产奖惩管理制度
1 安全奖励分为月度安全奖 安全管理达标先进奖及达标奖 安全生产先进奖及专项奖励。2 月度安全奖由月安全基本奖和30 的月综合奖组成。月安全基本奖由公司根据上年度安全生产情况确定，月综合奖由公司根据当月生产经营情况确定。3 安全管理达标先进奖及达标奖的奖励额度在部门负责人与公司总经理签订的 安全生产...
安全生产奖惩管理制度
1目的。奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，以保持和强化正确的安全行为，控制和消除不良行为。2范围。山东海明化工 各职能部门 单位。3职责。3.1机动科负责制定特种设备安全奖惩管理考核细则。3.2特种设备管理室负责按照安全管理考核细则对公司特种设备操作人员 安全生产情况和安全隐患整改情况进行考核...
安全生产奖惩管理制度
内蒙古蒙大新能源化工基地开发 烯烃项目筹建组安全生产奖惩管理制度。为加强烯烃项目筹建组安全管理，强化安全生产奖惩，明确管理基本内容与要求 安全目标管理奖惩 检查与考核等相关事宜，特制定本制度。一 基本内容与要求。在日常安全管理 安全技术 职业卫生等方面提出合理化建议，成绩显著或有特殊贡献的单位或个人...