公司福利制度暂行办法。
为员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，促进公司发展，公司将尽力为员工提供全方位的福利措施。
一、 目的。
吸引人才，鼓励员工长期为公司服务，使公司拥有一支同行业中最优秀的员工队伍。
二、适用范围。
公司正式员工。
三、福利措施。
1.工作午餐补助。
在日常工作日，每位出勤员工可享受工作午餐补助，在一天工作日**勤不满4小时的不享受工作午餐补助。
标准：10元/天；220元/月，按月随工资一起发放。
2.带薪年假。
为使员工保持良好的工作状态，张弛适度，凡在公司工作满一年的员工。
含试用期），均可享受带薪年假（细则见考勤管理制度中相关章节）。
在公司工作2年（含2年）以下的：可享受带薪年假5个工作日/年；
在公司工作2年以上的：可享受带薪年假7个工作日/年。
3.团体综合医疗保险。
为减轻患病员工经济负担，公司为每位正式员工办理商业保险。当遇有生病、受伤情况发生时，员工可以到指定的合同医院接受**，并根据医生处方底单和医疗费报销单据按比例报销。（具体细则请见附件）
4.人身意外伤害险。
每位新员工从转正时起，既受到人身意外伤害险的保护。凡在员工为公司。
服务期间造成员工永久性伤残或死亡时，该员工指定的受益人，可获得保险公司支付的保险金额作为补偿。
5.娱乐活动。
公司根据实际需要为员工安排娱乐文体活动。
6.生日礼物。
公司在每位员工过生日时，赠送礼品，向员工表示祝福。
7.长期服务奖。
在公司连续工作满五年、十年、十五年……的员工将获得由公司颁发的长期服务奖，以表彰员工对公司的忠诚和贡献。
发放标准：在公司连续工作满五年的，奖励2个月基本工资；在此基础上在公司工作每增加五年，其奖励在前一次奖励的基础上增加1个月基本工资。
8.年度体检。
公司每年为员工组织一次体格检查，以保证员工身体健康，精神饱满地投入工作。
公司在每位新员工转正时，为其报销应公司要求而做的常规体检的费用。
9.防暑降温费。
公司每年夏季发放防暑降温费。
外出工作岗位员工享有三个月的防暑降温费；其它员工享有一个月的防暑降温费。
发放标准：外出工作岗位员工100元/人/月，分别在6月、7月、8月发放；
其它员工100元/人，6月发放。
10.独生子女费及医药费报销。
独生子女费执行国家的有关规定。
药费报销采取集资互助，公司补贴的形式。即：凡享受独生子女费的员工每人每月交纳5元，每人全年可报销其子女医药费500 元，本年度医药费结余，不累计计算，不结转到下一个年度。
11.办理北京市工作居住证及引进人才。
公司为外阜户籍的正式员工办理北京市工作寄住证及引进人才手续。（具。
体细则请见附件）
12.学历教育费资助。
为提高员工的文化素质，公司鼓励员工利用业余时间进行学历教育的学习，对其学费按公司相关实施办法给于补助。（具体细则请见附件）
四、附则。1.本办法从二零零二年九月二十日实行。
2.本办法与国家、北京市相关法律、法规、政策相悖时，执行国家、北京市相关法规、政策。
3.人力资源部享有最终解释权。
北京国安创想通信技术****。
人力资源部。
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