人力资源部2014-2015学年招新。策。划。
书。目录。
一、招新目的1
二、活动主题1
三、活动时间1
四、参加对象1
五、活动组织机构1
六、招新对象1
七、招新要求1
八、招新形式2
九、招新数量2
十、面试流程2
十。一、具体安排2
十。二、活动细则5
十。三、经费预算5
十。四、效果展望5
十。五、可行性分析5
一、 招新目的。
为了践行我校“里仁明德”的校训，树立学生会品牌形象，增强学生会在红河学院的影响力和知名度；为了我校团总支学生会的壮大，体现我校的风采和活力，提升我校的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生团队合作能力，提高大学生的综合素质，为人力资源部注入新鲜血液，为人力资源部培养后备人才，培养扩大人力资源部队伍，实现人力资源部精神的连续性，举办此次招新活动。
二、 活动主题。
全心全意为同学服务。
三、 活动时间、地点。
待定。四、 参加对象。
人力资源部全体老部员。
五、活动组织机构。
主办单位：红河学院校团委。
承办单位：红河学院校学生会。
协办单位：学生会各部门。
六、招新对象。
2014级新生及2013级老生。
七、招新要求。
1、工作积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作能力，思维活跃，有良好的沟通交流能力。
2、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
八、招新形式。
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由我部进行面试，一个月试用期，进行复试。
九、招新数量。
8-10人。
十、面试流程。
1、 自我介绍。
2、 回答面试者的问题。
3、 就面试能力进行现场测试。
十。一、具体安排。
一）前期宣传。
1、具体流程。
1）宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。
2）部门向各个园区发放一定数量的招新表。
3）将招新信息在我院贴吧上公布。
2、要求。1）海报内容新颖，形式多样化。
2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
3）在广播室安排相应时间，特别是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行一定数量的必要宣传。
4）在**上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择部门。
3、时间。9月（具体时间待定）
4、其他可行性措施。
如果情况允许（例如学生会人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），学生会部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
2、(二)报名初试阶段。
报名部分。1）有学生会成员收取发放到各个园区的报名表。
2）学生会成员对其分类拿取属于自己部门的报名表。
由老部员对报名表进行审核，统一添加进入面试的同学飞信，通知同学面试时间。
初试部分。1）某日（具体时间待定），由学生会秘书处负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。
2）初试工作具体安排，由秘书处安排面试日期，面试时间是早上。
3）各部门由秘书处统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。
4）初试内容。
简单自我介绍（不超过两分钟）。
应聘者回答评委的问题。
以下是对面试阶段工作的要求：
6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间，通知其在相应的时间内前往博远楼面试。
7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
9）如果报名工作**现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取**征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行初试，具体听从团委，学生会主席团安排。
10）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团委，学生会主席团报告进行安排解决。
十。二、活动细则。
1、 在面试前请做好各种准备，包括对我部门的了解及对将要进行的面试做好心理准备。
2、 面试期间请听从部门的安排和管理。
3、 面试期间有困难请跟部门或相关工作人员反映，我们会提供帮助。
十。三、经费预算。
此项待定。十。
四、效果展望。
通过学生会招新活动，加强新成员对部门的认识，目标明确之后，作为部门的成员最需要的是做好自己，做好自己的工作，要进一步加强学生会队伍建设，为学生会注入新的血液，为新生创造一个展示自我的舞台，发挥自己才能的平台。，同学们将通过参加此类活动，繁荣校园文化，加强团队合作意识，丰富大学生内涵，形成一种文明、友善、和谐的校园文化，产生良好影响。
十。五、可行性分析。
1、 符合加强学生团队合作能力的要求。
2、 有利于学生自身素质的提高。
3、 有利于部门建设的长期性发展。
4、 人力资源部在校团委的带领下做的充分工作。
综上，我们已对本次人力资源部招新活动需要面对的问题做了充分的准备，认为此次活动具有可行性。
人力资源部。
1、 自我介绍。
2、 你为什么参加学生会。
3、 你对学生会有什么理解？
4、 假如现在要联系一位人才出席某项活动，你怎么与他取得联系，并最大可能让他参加。
5、 假如我们的人才储备活动就要开展了，现在需要你联系一些很有才能的人大多是有名望的学长学姐，你会如何人接触她们呢？（要号码）
6、 你希望参加学生会后可以学到什么，得到什么？
7、 你为什么选择人资部，是什么地方吸引到了你？
8、 目前很多高校、企业都有人才储备项目，能说说你对“人才储备”有什么了解和认识么？
9、 对于《制度》你怎么理解，觉得只是一种规则还是约束或是其他。
10、 如果一项《制度》已经定制好，你觉得如何才能高效实施开展。
11、 你认为一个人才的能力指的是什么？
1、 要收集全校人才，你觉得过何种方法是即可保证是人才又不疏漏掉人才的方法？
2、 学生会工作是一项团结性工作，假如在日后工作中，你的意见与部长或干事出现了分歧，你会怎么解决。
3、 如果日后你进入了人资部你打算怎么开展“人才储备”工作。
4、 人资部一直做学生会的幕后主力工作，对于默默无闻的工作，你有什么想法。
纪检部招新策划书
连云港职业技术学院。商学院团委学生会。纪。检。部。招。新。策。划。书。主办单位 连职院商学院团委学生会。协办单位 商学院团委学生会纪检部。商学院团委学生会纪检部招新策划书。金秋的连云港职业技术学院校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力 强健的体魄 敏锐的目光，他们睿智 热...
家教部招新策划书
策划书。活动背景 略。活动目的 略。活动时间 待定。活动地点 待定。主办单位 东北大学勤工助学委员会家教部。面向对象 东北大学所有在读学生。活动流程安排 前期准备 拟定好初步宣传单，横幅样本，报名表，准备面试试题，评分记录 宣讲 预借宣讲教室，面试教室。邀请一位勤工助学委员会的老师或者主席观会。中期...
纪检部招新策划书
广州大学动漫产业人才培训基地与广东省环保技工学校。纪。检。部。招。新。策。划。书。主办单位 广州大学动漫产业人才培训基地与广东省环保技工学校学生会。协办单位 学生会纪检部。广州大学动漫产业人才培训基地与广东省环保技工学校纪检部招新策划书 广州大学动漫产业人才培训基地与广东省环保技工学校校园，迎来了一...