荆州理工职业学院院团委。
广播台纳新干方案。
一、招新目的与意义。
为了保证广播台有新鲜的血液注入，有足够的高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现院广播台的新老交替，培养和壮大广播台的队伍，保证广播台工作的连续性，提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着。“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才，鼓励大一的新生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极得锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院，服务同学。
大学是一个获得知识、锻炼自己能力的场所。在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间的纽带，更是象征着理想、青春、拼搏与活力。我们通过招新活动的开展，不但可以使广播台获得更好的建设，还可以提高学生的语言沟通能力，提升交际与团队协作能力。
二、招新细则。
一）招新对象。
2013届广大新生。
二）招新要求。
1、自觉遵守荆州理工职业学院广播台各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、学习态度积极向上，生活态度积极向上，热爱校园播音工作。
6、形象气质好，声音优美，普通话标准。
7、语言表达能力强，并具有一定的文字功底。
8、可以良好的处理好学习与工作关系。
三）招新人数：不限。
四）招新形式。
在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名，交申请报名表。
选取合适时间，由广播台成员进行面试，合格后新成员方可进入广播站工作。
五）招新时间及地点。
时间：待定。
地点：校园主干道。
三、招新流程。
一）前期宣传。
1）利用广播、广告的形式告知广大新生人招新的信息。
2）利用宣传板、横幅、海报的形式告知广大新生招新的信息。
3）在军训期间，由招新队员到军训地进行宣传。
4）利用校园贴吧、微博、空间、qq群等网络交流工具，将招纳新生的信息发布，并详细解答新生的疑问。
二）招新面试计划。
1、报名部分。
1）安排几次宣传活动。广播站成员搬一定数量的桌子，椅子到。
学校主干道上进行招新接待工作，主要是现场咨询和点歌送祝福活动，以及对招新展板、海报的介绍。并负责发放收取新生申请表。
2)报名结束后统计把名单交到广播台，统一安排时间进行面试初选。
2、面试部分。
1）、播音员面试。
播音员要求：普通话标准、口齿清晰、音色标准。有较强的责任心，将广播站的事放在第一位。有着良好的应变能力与节目掌控能力。有着良好处理其他事物的能力，听从指挥。
2）初试：提前通知面试时间、地点（自带纸、笔）
（3）复试：
负责人充分挖掘面试者的综合能力。
3、面试过程：
1)简单的自我介绍(不超过三分钟)。
2)面试者读一篇招新小组准备的文章(新闻稿件，演讲稿，诗歌)。
3)面试者回答考官提出的若干问题。
4)面试者若有其他的才艺可以在此环节向考官展示。
4、备注：1）面试前广播台全体成员统一分配，一致行动。
2）广播台全体成员注意自己言行。
3）注意每场面试后的结果的公布，及时通知面试时间、地点。
4）注意面试期间的秩序、纪律、安全。
三）迎新工作：
1）广播站工作人员要做好接待新生报名的工作，详细得告诉他们广播台是一个温暖的大家庭，并鼓励他们，为他们加油，2）考官在面试过程中要有耐心，面带微笑，不可以态度不友好，要竭尽全力发掘新人，以及面试者身上影藏的潜力。
3）在招新结束后，广播站会安排新人的培训工作，召开第一次例会、熟悉设备，节目等一系列的后续工作。
策划部门：广播台。
2023年9月5日。
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