经济学概论试卷

经济学概论。

90年代之前，经济学界普遍对最低工资制度持反对观点。stigler（1946）认为，最低工资政策是对劳动力市场的一种干预，它会增加失业。welch（1974）利用两部门模型得出，最低工资会使受覆盖部门的就业减少，而未覆盖部门的就业会增加，但它只能部分补偿覆盖部门中的就业损失，并导致未覆盖部门的工资水平下降。

brown、gilroy、kohen（1983）探索了不同的函数形式，增减了各种解释变量同时扩展了许多基本分析，得出最低工资10%的增长将减少就业1%的结论。

20世纪90年代以来，这种观点开始面临挑战。很多学者发现，在某些低工资行业，并不像传统观点所认为的那样是竞争型市场结构。katz & krueger（1992）利用最低工资的**效应、card & krueger（1994）利用企业招募中引荐员工的奖励等指标，均发现垄断型劳动市场结构的存在。

他们的研究都没有发现提高最低工资会降低就业率的证据。dickens（1999）发现，即使在竞争型市场结构下，最低工资也未尝不能改善底层工人的福利状况。

而且人们发现，提高最低工资标准有利于提高企业的运行效率（manning，1995）。cubitt、harger**es（1996）得出了最低工资会对低生产率工人产生激励作用。最近又有人从信号传递的角度发现最低工资有利于减少不对称信息下的甄别成本（luttmer，2007）。

这些效率收获在一定程度上抵消了成本上升的影响，并遏制就业下降。而且当最低工资标准提高时，企业会在合约的其他方面也做出调整，比如会要求底层工人提高劳动强度（fraja，1999）；放慢工人的涨薪频率（neumark & wascher，2000）；减少在职培训（hashimoto，1982）等，因此底层工人的用工成本及其就业下降会得到一定遏制。

然而，还是有许多研究（curie & fallick，1996； abowd joh m、kramarz francis 和margolis d**id n ，1999； neumark & wascher， 2000；burkhauser， couch & wittenburg，2000； dodson，2002； bazen & marimoutou，2003 等）得出了，最低工资对就业的负效应。最近，有人（cahuc，2007）对垄断型假设下最低工资有利于改善底层工人的福利状况的观点提出了质疑。

我国实行最低工资制度迄今已有17 年，但反对实行最低工资的呼声却一直存在。***（2000，2010）、薛兆丰（2004）、平新乔（2005）认为最低工资适得其反，事与愿违。主要理由是：

最低工资会增加用工成本，降低企业竞争力，结果使得下层工人找不到工作，阻碍就业。周培煌，朱飞（2009）对广东的实证研究结论支持了这种观点。

然而，不少学者（钱蕾，2005；林原，袁伦渠，2007；张智勇，2007；王光新，2008；王弟海，2008；陈成文，石洋，2008；代秀梅、杨益民，2009等）不同意这种观点，而是肯定了最低工资制度的作用。而且也有一些实证研究为他们提供了支持。韩兆洲，安宁宁（2007）、王梅（2008）等的实证研究结果表明，最低工资标准的适当提高不会对失业产生显著影响。

李晓芳（2006）、罗小兰（2007）、王光新（2008）等的实证研究更是肯定了我国最低工资制度对就业的正面影响。

还有一些实证研究，分不同区域（张凌，2006；罗小兰，2007）、不同行业（罗小兰，2007）、短期还是长期对最低工资制度的影响进行了分析，得出了最低工资具有差别效应的结论。

目前为止，经济学界对于最低工资的增长对就业的效应，进而对低劳动收入者的影响这一问题仍然没有统一的结论。结合你所学到的经济学知识，谈谈你对最低工资制度的看法。你是支持还是反对，要求一定的经济学理论支持，不少于。

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