一、判断题。
1、暂估价适用于劳务分包合同。(错误。
2、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。(正确)
3、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。(错误)
4、社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其亲属、社会保险机构。(正确)
5、订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。(正确)
6、建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。(正确)
7、打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。(错误)
8、劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。(正确)
9、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。(正确)
10、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。(正确)
11、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。(正确)
12、教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。(正确)
13、各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。(正确)
14、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。(错误)
15、劳动力需求的**计算方法分为三种。(正确)
16、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。(正确)
17、劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。(正确)
18、劳务分包人须服从工程承包人**的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。(错误)
19、工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工、起重工、搭模工机械工。(错误)
20、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(正确)
21、单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。(错误)
22、劳务分包人须服从工程承包人**的发包人及工程师的指令。(正确)
23、劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。(正确)
24、按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。(正确)
25、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。(正确)
26、总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。(正确)
27、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。(正确)
28、基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(正确)
29、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。(错误)
30、劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。(错误)
二、单选题
1、根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包(a、技术部门)，每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。
a、技术部门 b、质量监督部门 c、项目经理 d、管理部门
2、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用(a、总包商合约部)制定的标准合同文本。
a、总包商合约部 b、见证方合约部 c、专业合同公司 d、分包商合约部
3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起(b、60 )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
a、20 b、60 c、30 d、28
4、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是(d、考勤表)
a、花名册 b、承包合同 c、分包合同 d、考勤表
5、以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年(a、统计报表类)
a、统计报表类 b、合同协议类 c、劳务发放类 d、文件记录类
6、根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付(b、不低于工资的300% )的工资报酬。
a、不低于工资的50% b、不低于工资的300% c、不低于工资的200% d、不低于工资的150%
7、各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定(a、优秀劳务作业队伍)的重要依据。
a、优秀劳务作业队伍 b、劳务人员等级划分 c、劳务作业队伍的薪资 d、优秀劳务人员。
8、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的(a、行政领导)及技术负责人参加。
a、行政领导 b、相应施工阶段班组负责人 c、质量员 d、项目负责人。
9、下列属于因资质问题而产生纠纷的是(d、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程)
a、分包合同条款内容不规范、不具体 b、拖欠农民工工资 c、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 d、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程
10、各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的(a、2%)。
a、2% b、3.5% c、3% d、2.5%
11、劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于(c、平等)的法律地位，具有平等的权利义务。
a、公平 b、公开 c、平等 d、公正
12、用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写(a)。
a、用工之日 b、口头约定协议之日 c、招工之日 d、签订协议之日
13、在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则(c、标本兼治)。
a、建立和谐社会 b、生产 c、标本兼治 d、预防
14、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和(b、以上全是)
a、附录 b、以上全是 c、报告提要 d、评估实施的过程
15、及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请(d、调解或协商)，超过法定期限将不予受理。
a、调解或仲裁 b、诉讼或仲裁 c、协商或诉讼 d、调解或协商
16、劳动合同的审查内容有(b、以上均是)。
a、合同内容是否符合法规和政策 b、以上均是 c、中外合同文本是否一致 d、合同条款是否完备
17、如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由(b )调整支付计划。
a、发包单位 b、发包单位应与分包企业协商一起 c、分包企业 d、分包单位
18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在(c、55 )周岁以上。
a、45 b、60 c、55 d、50
19、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是(c、8年)
a、3年 b、10年 c、8年 d、5年
20、建立劳动关系，应当订立(d、书面劳动合同)。
a、口头劳动合同 b、约定合同 c、法律合同 d、书面劳动合同
21、下列属于承包人与发包人经济纠纷的是(a、承包人提出的工期赔偿)
a、承包人提出的工期赔偿 b、缺乏具体违约责任 c、草率签订合同 d、合约条款不全，约定不明
22、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为(a、无固定期限劳动合同)。
a、无固定期限劳动合同 b、普通劳动合同 c、伤残等级劳动合同 d、固定期限劳动合同
23、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算(b、工时和工程量)。
a、工时 b、工时和工程量 c、工时或工程量 d、工程量
24、支付劳务人工费时，只能向分包企业(b、法人)支付，不得向无资格的个体承包人支付。
a、项目经理 b、法人 c、劳务主管 d、总工程师
25、建筑企业和(d、项目部)必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外**事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。
a、企业法人 b、建设公司 c、各班组负责人 d、项目部
26、当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是(a )
a、若发包人逾期不答复，视为同意该资料 b、若发包人逾期不答复，该资料视为无效 c、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料 d、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料
27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为(d、三年(含)以下)的劳动合同。
a、三年(不含)以下 b、三年(含)以上 c、三年(不含)以上 d、三年(含)以下
28、务工人员的工资由(c、作业班组)负责编制工资发放表并报项目部审核。
a、监督单位 b、项目经理 c、作业班组 d、监理
29、各项目部(c、每月月末)向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。 a、季度 b、每两个月 c、每月月末 d、每年
30、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(b、向劳动者支付劳动报酬)
a、支付部分劳动报酬 b、向劳动者支付劳动报酬 c、不用向劳动者支付劳动报酬 d、可支付也可不支付劳动报酬。
三、多选题。
1、劳务用工需求量**的原则有：(a c)。
a、劳动定额； b、施工组织总设计 c、施工组织设计 d、产量定额
2、调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的(abcd)及其它应说明的事项。
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