我国港口安全生产管理面临的挑战及对策

发布 2024-01-20 04:26:05 阅读 8029

作者:华友明。

**:《集装箱化》2017年第07期。

安全生产管理是港口企业管理的永恒主题。分析港口安全生产管理面临的挑战,**港口安全生产管理对策,对构建港口安全生产长效机制、打造本质安全型港口以及促进港口安全生产发展具有重要意义。

1 我国港口安全生产管理存在的主要问题。

1)错误的习惯性思维未转变。我国港口安全生产管理仍然习惯于凭经验和传统做法,侧重于事后管理,以事故指标来评判安全生产管理工作的成效,从而导致港口安全生产管理陷入“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。“违章难免、隐患难治、事故难防”“安全是安全部门的事”等错误的习惯性思维和陈旧观念仍然存在,削弱了各部门和各级领导认真履责、防范事故的责任感和使命感。

2)安全生产管理短板未补齐。一是现场安全生产管理不到位,往往就生产管生产,就安全管安全,没有真正把安全作为生产的硬任务、硬指标实施同步动态管理;二是多元化用工安全管理不到位,把多元化员工当作“局外人”,未能真正将其纳入本单位的安全生产管理体系,导致其安全素质较差,安全技能较低,安全意识薄弱;三是外部因素安全管理不到位,重内部管控,轻外部管控,对外单位的不安全因素控制不严;四是基层班组安全生产管理不到位,未能把班组生产特点与个人岗位工作紧密结合,导致安全生产管理工作缺乏针对性和实效性。

3)安全生产管理体系不完善。随着我国安全生产法律法规和技术标准的建立健全以及港口经营管理体制的转变,我国现行港口安全生产管理体系在配套性、系统性、全面性、时效性和可操作性等方面存在诸多问题。在港口安全生产管理制度的执行上,层层打折现象仍然存在,执行层履职不全面、不彻底且作用发挥不充分,与决策层、操作层严重脱节,导致港口安全生产管理制度的执行力下降。

4)安全生产管理人才缺乏。拥有正规教育背景的港口安全生产管理人才较少,懂生产、懂技术、懂安全的复合型人才尤为不足,导致港口安全生产管理水平的提高受到制约。此外,港口安全生产管理人员缺乏换岗交流,易产生“疲乏综合征”,从而对港口安全生产管理工作造成不良影响。

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农电安全生产管理面临的问题和应对措施

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