2024年公司经理年度工作总结

发布 2024-01-21 10:45:19 阅读 4749

1、由于景区服务项目增多,活动范围扩大,企业对用人数量有了较大的需求,为社会提供了更多的就业岗位。

2024年公司新增职工多人。

其中招聘大中专毕业生达多人,从兴安盟招工多人。

经过培养锻炼,有些职工已走上了公司部门负责人的领导岗位。

年公司根据自身经济实力的增长情况,大幅度提高了公司职工工资待遇和生活福利水平,平均每人每月增加元。

为此,公司全年员工工资增加支出万元,公司又另外投入资金万元用于职工奖励、福利、交纳医疗保险、组织员工外出旅游,公司发展成果汇集到每一个职工,极大的激发了职工的工作热情,增强了企业的凝聚力。

3、加强职工素质培训,提高职工服务意识和业务技能。

公司利用多种形式对职工进行思想品德、文化知识等方面培训,提高职工公德意识和职业道德观念。

2024年公司为职工建立了图书室、阅览室、健身房和乒乓球室,购置数千册优秀图书,丰富了职工业余生活,保障职工身心健康。

年全年工作中,公司各部门涌现出不少工作成绩突出的先进集体和优秀个人。

今天将有个先进集体和个先进个人要受到表彰和奖励。

他们为了公司事业的发展,刻苦学习、勤奋工作,在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。

他们是大家学习的榜样和楷模。

四、谦虚谨慎、戒骄戒躁、继续努力进取。

大家都还牢牢记得公司未来的发展目标,是要通过全体职工的共同努力,把景区建设成一个绿色、环保、节能、低碳型自然生态旅游区,实现景区由观光型向休闲度假型景区的转变,成为国内外游客所选择的旅游目的地。

为此,公司对2024年工作的总体部署有以下几个方面。

1、继续加大管理力度和投资力度,争取早日完成重大基础设施和服务项目的竣工使用。

2、贯彻落实党的十八届三中全会精神,加快景区文化产业建设。

加快文化产业发展步伐,争取将其成为景区新的经济增长点。

3、进一步加强职工队伍建设,做好2024年职工招聘工作。

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