今年，在县委、县**和局党组的支持下，劳动保障监察工作坚持以党的十八届五中、六中全会精神为指导，全面贯彻落实党的十九大，围绕中心工作，规范程序，依法行政，针对群众反映的情况，认真组织调查，及时化解矛盾纠纷，取得了较好的成绩。现将有关工作情况总结如下：
一、基本情况。
2017年，我们先后开展了农民工工资清欠专项行动、人力资源市场秩序专项行动、妇女未成年人权益保护专项检查、防暑降温专项执法和打非治违专项整治等执法检查行动，开展劳动用工日常巡查，全年共检查用人单位630多户，涉及劳动者约15000多人，接待群众来信来访960多人次，协助处理州长、县长**24起，受理举报投诉案件85起，与街道、县各单位一起共同协调处理73起，下达劳动保障监察询问书6份，劳动保障监察限期改正指令书12份，监察立案12起，结案12起，案件处结率达100%；接待仲裁案件52起，其中不予受理案件26件，仲裁立案受理26起，已经结案11件，其余案件正在处理中，有效化解了矛盾和纠纷。通过专项行动做好农民工工资清欠工作，劳动监察仲裁为劳动者追索劳动报酬和经济补偿等共计43万余元，维护了劳动者的合法权益。
一)积极参加春风行动，开展政策法规宣传。根据局里的统一安排先后10次参加县“春风行动”和“人社三送”活动专场招聘活动，在招聘现场开展政策法规宣传活动，发放政策法规宣传资料，为群众提供政策咨询服务，解答群众政策疑惑，招聘活动为群众发放宣传资料8400多册，接受群众政策咨询740多人次，解答群众疑惑410多条。在劳动保障日常巡查，走访企业和隐患排查中，认真宣传劳动保障政策法规，发放政策宣传法规手册和宣传资料，指导督促企业规范劳动用工，纠正违法行为。
二)精心组织专项行动，规范劳动用工。今年先后组织开展了农民工工资清欠专项行动、人力资源市场秩序专项行动、妇女未成年人权益保护专项检查、防暑降温专项执法、打非治违专项整治行动等活动，不断建立健全行政执法责任制，坚持劳动保障日常巡查与安全生产大检查同步推进，落实安全生产“一岗双责”和“四大三基”的要求，加强安全知识培训学习，搞好安全自查自纠，坚持领导干部带队检查安全生产，确保安全工伤落到实处。积极推进劳动保障监察“两网化”建设和劳动用工备案制度，及时收集用工单位劳动保障信息，监察执法主动介入，促进劳动保障管理服务关口前移，打击非法用工行为。
针对不听劝诫继续违法用工的单位，及时下达劳动监察限期改正指令书，督促整改到位，确保良好的用工环境。
三）积极指导，扎实开展工资集体协商工作。推进工资集体协商，在全县非公企业中开展工资集体协商，以行业性、县域性工资集体协商为抓手，积极安排部署，深入进行动员发动，及时发起要约行动，突出协商内容，规范协商程序，部门联动，加强督查指导，组织召开全县推进工资集体协商会议，下发协商程序和操作范本，开展协商指导员培训，通过从工作环境、劳动保护、社会保险、工资分配方案和奖金津贴补助办法等方面开展有效的协商。全县已经有27家较大规模非公企业单独开展了工资集体协商，在街道开展了县域性、行业性工资集体协商，签订工资集体协商协议24份，按照市总工会的要求，在县拓展以社县县域工资集体协商机制，签订集体协议12份，全年工资集体协商覆盖企业已经达到520余家，涉及职工数12000多人，有效促进劳动关系和谐稳定。
四)做好职能转变，确保依法行政工作质量。为了适应新的形势任务需要，加强行政执法监督，提高政务服务效能建设，我局要求行政人员政策法规学习，熟练掌握《公务员法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《行政强制法》和《行政裁量权办法》等法律法规内容，结合县委、县**关于“两学一做”常态化教育活动要求，注重找准监察工作与优化经济发展环境结合点，坚持走群众路线，密切联系人民群众，维护群众利益。严格行政执法程序，规范行政行为，严格按照工作流程要求行使行政权力，加大劳动保障监察执法，遏制劳动违法行为的发生。
五) 规范程序，及时处理仲裁争议纠纷。一是按照《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的要求，接待仲裁相关当事人，准确登记申请人的相关信息，了解仲裁请求事项，认真审查申请人提供的证据材料，坚持政策宣讲到位，案件实情调查到位，诉求适用法律到位，对疑难重大案件研讨和会商制度，严把案件质量关，慎重处理好每件劳动争议案件。二是规范劳动仲裁程序，按照《湖南省劳动争议仲裁程序规范》和《湖南省劳动争议仲裁公开审理案件办法》要求，准确运用法律的基础上制作仲裁文书，有效地处理争议纠纷。
规范基层调解组织的建设，加强调解人员的培训教育，传授调解技巧和方法，指导调解组织及时处理矛盾纠纷。
六)积极组织协调，规范标准，全力支持建设调解中心。为进一步提升人力资源社会保障部门、综治部门和司法行政部门社会矛盾综合治理能力，推动劳动人事争议矛盾纠纷多元化解机制建设，构建和谐劳动人事关系，按照“六有” 和“六统一”的标准对劳动人事争议调解中心进行建设，悬挂了“劳动人事争议调解中心”铜牌，引导争议纠纷双方当事人进入调解中心处理争议纠纷，调解中心安排专人负责接待、调解劳动人事矛盾纠纷，刻制了“劳动人事争议调解中心”公章，确认争议双方调解达成的协议内容。同时县人社局积极调剂资金近3万元为调解中心配备了会议桌椅、电脑、打印机、电子监控、文件柜等必要的办公办案设施设备。
为了确保劳动人事争议调解工作公平、公正、公开、透明，调解中心按照“六统一”的标准，统一了调解组织名称、标识、人员组成、工作职责、工作程序和调解员行为，并将相关制度制作上墙公示，让调解中心的工作接受群众的监督。平时接待处理的劳动人事争议纠纷，坚持先进行政策法规条文明释，再组织双方进行争议调解，调解争议时，严格按照工作程序，把握好分寸，热情接待热心服务，引导双方搞好换位思考，在互谅互让中，及时化解争议纠纷。
七)加强执法管理，有效防止****件发生。为增强劳动监察执法的严肃性，坚持2人以上到现场调查取证，按照监察程序进行执法办案，接受社会监督。今年上半年，我局对行政执法工作开展自查自纠活动，进一步规范了办案的程序和文书制作，统一了装订的标准。
2024年劳动保障监察工作总结及2024年工作计划
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XX年街道劳动保障监察工作总结
今年以来，xx街道劳动保障所劳动监察工作按照年初的工作部署，以 保障民生 为宗旨，以建立健全辖区劳动用工备案为抓手，在市委 市 的正确领导下，在市人社局及劳动监察大队的精心指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保障局工作，认真履行劳动保障监察职责。通过保障所所有工作人员的共同努力，各项劳动保障监察工作取得了...
劳动保障监察工作总结及工作安排
3 开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进行了专项检查，共检查各类用人单位400多家，补签劳动合同xx多份，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系。4 全面贯彻落实 禁止使用童工规定 开展了禁止使用童工和未成年工保护...