年”大调解”工作要点。
篇一：20xx年矛盾纠纷大调解工作要点。
20xx年全镇矛盾纠纷大调解工作要点。
20xx年是学习贯彻党的十八大精神的开局之年，是全镇社会管理创新关键之年。今年我镇矛盾纠纷大调解工作的主要任务是：紧抓机遇，认真贯彻县《20xx年全县矛盾纠纷大调解工作要点》精神，围绕我镇社会管理创新工作的总体布局和要求，立足于实、着眼于新，把大调解作为创新社会管理的有效抓手，充分发挥其在社会管理创新中的引领性、示范性、基础性作用，进一步确立大调解体系在推进社会管理创新和化解社会矛盾中的重要地位和作用。
一、立足“一综多专”，进一步深化大调解体系建设。
一)强化大调解综合平台功能发挥。
镇调处中心要着力增强“三大能力”，即维护基层稳定的工作能力，****件、民转刑案件、越级上访的源头防控能力，矛盾纠纷及时有效化解能力。有效整合辖区内公安、司法、信访、民政、国土等部门的调解资源，建立重大矛盾纠纷集中会办制度。进一步规范村级调解委员会工作方法，完善相关制度建设。
落实“有矛盾报纠纷、无矛盾报平安”的“零报告”制度，建立完善村民代表集体议事、民主恳谈会等工作制度，真正做到矛盾纠纷早排查、早发现、早报告、早控制。
二)着力提升大调解自身建设水平。
镇调处中心作为基层社会管理的重要平台，要加大有效投入力度。镇党政主要领导要定期进中心接待群众，解决问题，接受。
群众监督。进一步规范以岗位职责为核心内容的内部管理程序，健全调解员选聘、工作例会、纠纷排查、业务培训、台帐管理、网络平台应用等一系列工作规范，推动调处中心规范化建设。广泛开展“无越级上访、无民转刑案件、无****件”的“三无乡镇”创建，促进基层单位把矛盾纠纷解决在萌芽状态和初始阶段。
着力抓好村(居)推进委员会建设。各村（居）要明确一名村干部具体负责。有专门的调解室和办公设施。
在及时化解一般性邻里、家庭纠纷的同时，重点对可能激化的矛盾和涉众型纠纷、有可能引发非正常事件的重点人口，做好信息上报和稳控工作。
三)按照“实体性、专业性、联动性、权威性”的要求，提升专业调处平台的运作实效。
对目前已建的医患、劳资、环保、拆迁、交通事故损害赔偿、消费、物价等专业调处机制，要在硬件建设、内部运作、调处实效、社会公信力等方面提升效能。着重加强劳资纠纷调处中心建设，打造县、镇、村“**网络”、大调解、劳动仲裁、法律援助“三位一体”的新型劳资纠纷调解模式；进一步加强“民警、法官、律师、人民调解员、保险理赔员”“五位一体”的交通事故联动速调机制，抓好软硬件建设，有效整合公安、检察、法院、司法、物价、保险等部门调解资源，形成联动联调合力，做到特色鲜明，形成品牌。
二、强化长效管理，着力完善大调解推进落实机制。
各级调解组织要着力完善并落实源头防范、责任倒查、首办负责、督查指导等工作机制，形成大调解有效运行体制，全面提升大调解体系运作实效。
全面落实以“区域倒查、系统倒查、逐级查究”为主要内容的大调解工作责任机制。凡发生因矛盾纠纷引发的杀人、投毒、放火、故意伤害、泄愤等案件以及****件、越级上访事件等，必须实行倒查问责，对案件和事件的发生原因、过程、处置、定性、责任、处理意见要形成专题报告报送镇大调解工作领导小组。
建立并落实以“首办负责、限时办结、服务承诺”三项制度为主要内容的调处服务机制。要按照“谁承办谁负责，谁主管谁负责”的原则，建立并严格执行矛盾纠纷调处首问首办负责、限时办理、服务承诺等制度，规范调解员的服务态度、办理质量、办结时限以及责任承诺。对属于职责范围内的矛盾纠纷，按照规定的时限和程序妥善办理。
对能立即解决的问题，归口办理，明确责任单位及责任人，当场解决；不能当场解决的，做好群众的解释安抚工作，明确专人限期解决，杜绝“踢皮球”现象，最大限度地将矛盾解决在首办环节，从源头上保证矛盾不上交。
三、筑牢首道防线，着力加强基层基础工作。
完善排查预警机制。坚持受理调处与主动排查相结合，严格执行“有矛盾报纠纷、无矛盾报平安”的“零报告”制度。认真落实矛盾纠纷排查化解层级管理要求，坚持“村（社区）一天一排查、镇一周一排查”制度。
全面建立矛盾纠纷分色预警工作机制。各调解组织对排查报送的矛盾纠纷要完善分级调处、联合调。
处、督查指导和应急处置工作机制。列入挂牌督办的矛盾纠纷，要定包干领导、定责任单位、定责任人员，认真组织调处，做到矛盾纠纷早排查、早发现、早化解。
镇、村建立每月矛盾纠纷分析例会制度，及时掌握矛盾纠纷动态，研究重大复杂疑难矛盾纠纷调处方案和防激化措施，交流矛盾纠纷调处工作经验，提出阶段性工作意见，安排下一步矛盾纠纷调处工作，提高矛盾纠纷排查调处工作的水平。
加强调解队伍建设。通过健全完善保障机制等措施，建立完善调解员选聘制度，积极将各级党代表、人大代表、政协委员、“大学生”村官、社会工作者和经验丰富的“六老”群体吸进调解员队伍。巩固村居老干部专职调解员队伍，制定村居专职调解员准入标准和职称评定办法，重点解决村居调解委员会调解员兼职挂名、年龄老化、业务能力不强、组织协调水平不高等问题。
大力推行首席调解员、持证上岗、等级评定等制度。
加强大调解宣传工作。大力宣传大调解体系建设的先进典型、工作成果和模范人物，扩大大调解在社会群众中的影响力，在全社会营造“有矛盾纠纷找调处中心”的导向和氛围。
篇二：20xx年县乡大调解工作要点1
20xx年**乡。
大。调解”工作要点。
为全面加强社会矛盾纠纷排查调处，扎实推进加强和创新社会管理，促进“平安**”和谐**”建设，确保全乡社会政治和谐稳定，现就20xx年“大调解”工作提出如下工作要点。
一、加强基层调解工作规范化建设，巩固提升“五进”延伸活动成果。
1.健全矛盾源头调解组织网络。深入贯彻落实《人民调解法》，规范完善乡、村人民调解组织，规范各村调解室，巩固提升“大调解”工作进农村院落面向群众的一线调解“窗口”工作，完善各类调解组织登记备案制度，夯实“就近就快”调处化解矛盾纠纷的基层基础，努力实现第一时间、第一地点及时有效化解矛盾纠纷。
2.完善调解工作群众评议制度。坚持群众路线，建立完善基层调解工作群众代表评议制度，积极培育和倡导“群众的事情群众评议，群众中产生的纠纷依靠群众解决”的人民调解工作新途径，把调解工作与法制教育紧密结合，畅通社情民意诉求表达渠道，引导群众依法反映诉求，依法参与调解。
3.贴近群众开展排查调解工作。组织乡党委、**和各村调解组织，广泛开展“下访寻问题、就近解难题”实践活。
动，走出去、沉下去，进村入户，听取意见，了解诉求，排查矛盾，解决问题。变“坐等上门”为“上门”排查调解。领导包案、干部包村、党员包户，及早发现问题，及早化解矛盾。
切实把矛盾化解在基层，解决在当地。
二、大力开展“攻坚破难”活动，完善解决突出矛盾纠纷的联动协调机制。
1.开展突出矛盾和问题专题调研。围绕解决征地拆迁、劳动争议、环境污染、草山药山资源纠纷等设计群众利益、影响社会稳定的各类突出矛盾等问题，逐项开展专题调研，逐个研究破解矛盾的有效办法，积极探索从源头上减少和化解突出疑难矛盾纠纷的对策措施和长效机制。
2.健全专业性、行业性、区域性调解组织。加强矛盾纠纷排查化解类型化管理，健全解决突出疑难矛盾纠纷的专业性、行业性、区域性调解组织，总结推广交通事故纠纷联动调解等成功模式，实现分类施治、攻坚破难的专业化与联动调解的“无缝衔接”。
三、健全“大调解”工作常态机制，提高“大调解”体系工作综合效能。
1.加强“大调解”工作平台常态机制建设。健全乡“大调解协调中心”工作平台和人民调解、行政调解、司法调解及社会调解常态机制建设，配齐配强“大调解协调中心”专职副主任及工作人员，强化矛盾纠纷层级管理、衔接联动、工作保障“三项重点机制”建设。
积极协调财政部门把“大调解”工作经费、调解员“个案奖励”等纳入财政预算统筹。
安排，全面落实财政常态保障。
2.完善“大调解”综合信息系统平台。进一步完善覆盖乡、村各类调解组织的“大调解”信息系统，以“大调解”信息平台为基础，健全社会矛盾分析研判机制、调解工作绩效考评机制、调解“个案奖励”机制和信访、维稳、应急处突等相关部门信息互通共享机制，提升“大调解”信息系统的综合效能。
3.规范矛盾纠纷排查调处基础台账。健全“大调解”工作基础台账，突出抓好“三册一本”（调解组织登记册、调解人员登记册、矛盾纠纷排查调处登记册、调解工作记录本）基础台账建立完善工作，并纳入“大调解”信息系统规范管理。
2024年大调解半年工作总结
2010年上半年，我镇在镇党委 镇 领导的正确带领下，围绕 平安建设 的总体目标，以十七届四中全会精神为指导，全面贯科学发展观，进一步健全大调解网络，集中力量，多措并举，积极开展矛盾纠纷排查调处工作，将大量的民间矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，为我镇的社会经济又快又好发展提供稳定和谐的社会环境。...
2024年调解工作报告
充分发挥民调组织 行政机关 司法机关在化解社会矛盾纠纷中的作用，全力构建人民调解 行政调解 司法调解 三位一体 调解工作体系，是一项事关全局 具有基础性的重要工作。一 立足实际，科学制定调解工作的新格局。根据全县民调组织不能充分发挥作用的情况，首先明确三个基本，一是坚持 重要思想为指导，以创建平安县...
社区调解工作计划例文
群众关心 历史欠帐 等社会矛盾积案。3 抓好人民调解员的选任培训工作，打造一支能适应新形势发展的人民调解员队伍。要进一步健全落实人民调解员选聘制度，进一步完善人民调解员队伍的知识结构 年龄结构 职业结构，将有知识 有经验 有热情的同志充实到调解员的队伍中来，鼓励从事过与法律相关职业的同志参与到调解工...